Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
Nemusíte dodržovat model 2. Je možné uzavřít dohodu o rozvázání p.p. podle § 49/1 ZP, ale v dohodě musí být uveden důvod rozvázání - § 52/c ZP. U tohoto důvodu má pracovník nezpochybnitelný nárok svůj minimální trojnásobek (bez směrnice, či jiného dokumentu). Jestli chcete dát odstupné vyšší, tak vyjádřete přímo v dohodě o rozvázání p.p. závazek zaměstnavatele, vyplatit odstupné ve výši čtyřnásobku průměrné mzdy.
Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
A jak zdůvodníte, že někomu dáváte 4 měsíční odstupné a někumu 3 měsíční? Na jiné než 3 měsíční odstupné by měl být nějaký předpis. U nás tedy k různorodost měla kontrola připomínky.
Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
>>>Dobrý den, právě řeším jeden problém - chci ukončit >>>prac. poměr se zaměstnanci z důvodu organizačních >>>změn. >>>Vím, že jim náleží výpovědní lhůta 2 měs.+3 měs. >>>odstupné. Pokud se ale dohodnou, že zaměstnanec >>>skončí >>>prac. poměr dříve a zaměstnanec mu "za to" dá 4 měs. >>>odstupné, je to možné? Nebo musíme dodržet model 2 >>>(výpověď) +3 (odstupné)?V zákoně to nemůžu najít. >>>Děkuji >> >>Nemusíte dodržovat model 2. Je možné uzavřít dohodu o >>rozvázání p.p. podle § 49/1 ZP, ale v dohodě musí být >>uveden důvod rozvázání - § 52/c ZP. U tohoto důvodu >>má >>pracovník nezpochybnitelný nárok svůj minimální >>trojnásobek (bez směrnice, či jiného dokumentu). >>Jestli >>chcete dát odstupné vyšší, tak vyjádřete přímo v >>dohodě o >>rozvázání p.p. závazek zaměstnavatele, vyplatit >>odstupné ve výši čtyřnásobku průměrné mzdy. > >A jak zdůvodníte, že někomu dáváte 4 měsíční odstupné >a někumu 3 měsíční? >Na jiné než 3 měsíční odstupné by měl být nějaký >předpis. >U nás tedy k různorodost měla kontrola připomínky.
U nás to máme ošetřeno v kolektivní smlouvě. Kdo kol. smlouvu nemá, viděla bych taky interní předpis. >
