Rozvázání PP dohodou-oraganizační změny

• Dan (neregistrovaný)

  29. 10. 2007 8:09

  Dobrý den, právě řeším jeden problém - chci ukončit prac. poměr se zaměstnanci z důvodu organizačních změn. Vím, že jim náleží výpovědní lhůta 2 měs.+3 měs. odstupné. Pokud se ale dohodnou, že zaměstnanec skončí prac. poměr dříve a zaměstnanec mu "za to" dá 4 měs. odstupné, je to možné? Nebo musíme dodržet model 2 (výpověď) +3 (odstupné)?V zákoně to nemůžu najít. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 29. 10. 2007 10:00

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
    Odstupné je možné vyplatit ve výši nejméně trojnásobku PMV, samozřejmě jde vyplatit více, ale musíte mít nějaký předpis, který upraví, kdy a proč je trojnásobek nebo vícenásobek.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 11:34

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
    Zřejmě máte na mysli rozvázání PP dohodou a odměnu na "odchodnou" ve výši, jakou by udělalo 4měsíční odstupné. I tak se to děje, pokud na to zaměstnanec přistoupí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 13:01

    ZdenaR (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
    Nemusíte dodržovat model 2. Je možné uzavřít dohodu o rozvázání p.p. podle § 49/1 ZP, ale v dohodě musí být uveden důvod rozvázání - § 52/c ZP. U tohoto důvodu má pracovník nezpochybnitelný nárok svůj minimální trojnásobek (bez směrnice, či jiného dokumentu). Jestli chcete dát odstupné vyšší, tak vyjádřete přímo v dohodě o rozvázání p.p. závazek zaměstnavatele, vyplatit odstupné ve výši čtyřnásobku průměrné mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 13:57

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
    A jak zdůvodníte, že někomu dáváte 4 měsíční odstupné a někumu 3 měsíční?
    Na jiné než 3 měsíční odstupné by měl být nějaký předpis.
    U nás tedy k různorodost měla kontrola připomínky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2007 14:11

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání PP dohodou-oraganizační zm
    >>>Dobrý den, právě řeším jeden problém - chci ukončit
    >>>prac. poměr se zaměstnanci z důvodu organizačních
    >>>změn.
    >>>Vím, že jim náleží výpovědní lhůta 2 měs.+3 měs.
    >>>odstupné. Pokud se ale dohodnou, že zaměstnanec
    >>>skončí
    >>>prac. poměr dříve a zaměstnanec mu "za to" dá 4 měs.
    >>>odstupné, je to možné? Nebo musíme dodržet model 2
    >>>(výpověď) +3 (odstupné)?V zákoně to nemůžu najít.
    >>>Děkuji
    >>
    >>Nemusíte dodržovat model 2. Je možné uzavřít dohodu o
    >>rozvázání p.p. podle § 49/1 ZP, ale v dohodě musí být
    >>uveden důvod rozvázání - § 52/c ZP. U tohoto důvodu
    >>má
    >>pracovník nezpochybnitelný nárok svůj minimální
    >>trojnásobek (bez směrnice, či jiného dokumentu).
    >>Jestli
    >>chcete dát odstupné vyšší, tak vyjádřete přímo v
    >>dohodě o
    >>rozvázání p.p. závazek zaměstnavatele, vyplatit
    >>odstupné ve výši čtyřnásobku průměrné mzdy.
    >
    >A jak zdůvodníte, že někomu dáváte 4 měsíční odstupné
    >a někumu 3 měsíční?
    >Na jiné než 3 měsíční odstupné by měl být nějaký
    >předpis.
    >U nás tedy k různorodost měla kontrola připomínky.
    
    U nás to máme ošetřeno v kolektivní smlouvě. Kdo kol. smlouvu nemá, viděla bych taky interní předpis.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno