Re: Dohoda o provedení práce
1/ ano.Každý kal.rok u zaměstnavatele max.150 hodin. 2/ Hlásit musí evidovaný na ÚP nejpozději den před nástupem takového zaměstnání, není povin. zaměstnavatele. Povinností zaměstnavatele pak je nahlásit nástup takového zzaměstnance ( v pr.pom. nebo DPČ s odvodem pojistného) nahlásit na zdr.poj. 3/ povinností zaměstnance ( i zam. na dohody) je oznámi všechny skutečnosti i jejich změny, které mají vliv na různá plnění a povinnosti ozaměstnavatele.Nejlepší je dávat k vyplnění dotazník, kde pravdivost údajů potvrzuje svým podpisem.
Re: Dohoda o provedení práce
pokud je zaměstnanec evidovaný na ÚP, potom budete každý měsíc vyplňovat tiskopis o vyplacené mzdě, popř. odprac. hodinách (ten je povinen zaměstnanec na ÚP předat)
Re: Dohoda o provedení práce
A to i v případě, že se jedná o dohodu o provedení práce a žádný příspěvek od úřadu práce nedostáváme? A kde ten tiskopis najdu?
Re: Dohoda o provedení práce
Vy žádný příspěvek od ÚP nedostáváte - to zaměstnanec má možnost při evidenci na ÚP si přivydělat - do 4000Kč/hrubého/měs. a přitom pobírat i podporu tuto skutečnost, že bude pracovat, musí alespoň den před začátkem práce nahlásit na ÚP - ten odsouhlasí potom zaměstnanec Vám musí předat každý měsíc k vyplnění tiskopis , který potom předá zpět na ÚP
Re: Dohoda o provedení práce
Tak to jste mne uklidnila, že jsme z naší strany nic nezanedbali. A skutečně si to měl dělat zaměstnanec jak jsem si myslela. Děkuji moc za všechny rady. Hezký den :-)
