Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
Jo když má někdo hodinovou mzdu, musí ji mít takovou, aby dosáhla minimální mzdy, která je rovněž stanovena na hodinu, takže vy musíte platit minimální mzdu. a pak nemáte problém s odvodem ZP.
Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
Pokud je placena minimální hod. mzda, přesto může nastat problém s doplacením ZP do minimální mzdy a to v měsíci, který má málo hodin a celková mzda nedosáhne 8 000,- Kč.
Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
Dobrý den, chttěla bych se taky přidat se svým dotazem. Pokud má zaměstnanec při plném prac. úvazku mzdu vyšší než 8000, ale pracuje na zkrácený úvazek a vyjde mu mzda např 7500,. Jak postupovat v tomto případě ? Spěchá. Děkuji
Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
Děkuji za odpovědi, ale omlouvám se, protože jsem dotaz napsala jen obecně - jedná se o zaměstnance, který má týdenní prac.dobu na 20 hodin a je placen za odpracovaný počet hodin, takže min.mzdy nedosáhne.Děkuji.
Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
Tak teď nevím, zda jste z odpovědí pochopila, jak na to. V takovém případě se ještě zkoumá, zda si neplatí zálohy na ZP jako OSVČ nebo zda nemá ještě nějaký příjem, ze kterého platí ZP a tento odvod s tím Vaším by dal dohromady aspoň minimum. Pokud nic takového nemá a má příjem pouze od Vás (třeba pracuje na poloviční úvazek a má hrubého v měsíci 6000 Kč), pak Vy mu srazíte 4,5% ze 6000 a 13,5% ze 2000 (tedy z rozdílu mezi dosaženou a minimální mzdou). 9% ze 6000 odvede zaměstnavatel. Celkem tyto 3 částky musí dát minimální odvod. Jeho daňovým základem bude hrubá mzda snížená jednak o sociální pojištění, jednak o 4,5% zdrav. pojištění a i o těch 13,5%.
Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
Paní Jiřko, děkuji za odpověď. Udělala jsem to tak, jak píšete, zaměstnanci nemají žádný další příjem a ani nejsou na ÚP. Jen jsem si nebyla jistá, zda se rozdíl např. Vámi uvedené 2000,-- (13,5 %) strhávají zaměstnanci nebo zda to za ně platí zaměstnavatel - můj program to umožňuje.
Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
Paní Jiřko, prosím: Dobrý den, chttěla bych se taky přidat se svým dotazem. Pokud má zaměstnanec při plném prac. úvazku mzdu vyšší než 8000, ale pracuje na zkrácený úvazek a vyjde mu mzda např 7500,. Jak postupovat v tomto případě ? Spěchá. Děkuji
