Odvody zdrav.poj.z min.mzdy

• JR (neregistrovaný)

  9. 11. 2007 9:26

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou a nedosáhne min.mzdy, tak musím odvést zdravotní poj. do výše min.mzdy, ale teď nevím, zda ten rozdíl mám strhnout ve výplatě zaměstnanci nebo jestli to půjde do nákladů zaměstnavateli. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2007 10:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Spíš to vypadá na doplatek do minimální mzdy než na doplatek ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2007 11:52

    iva (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Jo když má někdo hodinovou mzdu, musí ji mít takovou, aby
    dosáhla minimální mzdy, která je rovněž stanovena na hodinu, takže vy musíte platit minimální mzdu. a pak nemáte problém s odvodem ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2007 15:30

    xy (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    jenže abyste nemusela doplácet do zaručené mzdy - minimální a zaručená mzda je velký rozdíl
    § 111 + 112 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 11. 2007 19:20

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Pokud je placena minimální hod. mzda, přesto může nastat problém s doplacením ZP do minimální mzdy a to v měsíci, který má málo hodin a celková mzda nedosáhne 8 000,- Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2007 7:42

    MM (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Dobrý den, chttěla bych se taky přidat se svým dotazem.
    Pokud má zaměstnanec při plném prac. úvazku mzdu vyšší než 8000, ale pracuje na zkrácený úvazek a vyjde mu mzda např 7500,. Jak postupovat v tomto případě ? Spěchá.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2007 9:12

    JR (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Děkuji za odpovědi, ale omlouvám se, protože jsem dotaz napsala jen obecně - jedná se o zaměstnance, který má týdenní prac.dobu na 20 hodin a je placen za odpracovaný počet hodin, takže min.mzdy nedosáhne.Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2007 18:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Tak teď nevím, zda jste z odpovědí pochopila, jak na to. V takovém případě se ještě zkoumá, zda si neplatí zálohy na ZP jako OSVČ nebo zda nemá ještě nějaký příjem, ze kterého platí ZP a tento odvod s tím Vaším by dal dohromady aspoň minimum. Pokud nic takového nemá a má příjem pouze od Vás (třeba pracuje na poloviční úvazek a má hrubého v měsíci 6000 Kč), pak Vy mu srazíte 4,5% ze 6000 a 13,5% ze 2000 (tedy z rozdílu mezi dosaženou a minimální mzdou). 9% ze 6000 odvede zaměstnavatel. Celkem tyto 3 částky musí dát minimální odvod. Jeho daňovým základem bude hrubá mzda snížená jednak o sociální pojištění, jednak o 4,5% zdrav. pojištění a i o těch 13,5%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 10:20

    JR (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Paní Jiřko, děkuji za odpověď. Udělala jsem to tak, jak píšete, zaměstnanci nemají žádný další příjem a ani nejsou na ÚP. Jen jsem si nebyla jistá, zda se rozdíl např. Vámi uvedené 2000,-- (13,5 %) strhávají zaměstnanci nebo zda to za ně platí zaměstnavatel - můj program to umožňuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2007 16:39

    mj (neregistrovaný)

    Re: Odvody zdrav.poj.z min.mzdy
    Paní Jiřko, prosím:
    Dobrý den, chttěla bych se taky přidat se svým dotazem.
    Pokud má zaměstnanec při plném prac. úvazku mzdu
    vyšší než 8000, ale pracuje na zkrácený úvazek a vyjde mu
    mzda např 7500,. Jak postupovat v tomto případě ?
    Spěchá.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno