Re: výpověď
O doručování pojednávají §334-337 zákoníku práce. Hovoří se v nich o desetidenní lhůtě k vyzvednutí písemnosti. Jestliže si zaměstnanec v této lhůtě písemnost nevyzvedne, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
Re: výpověď
Nedávejte mu výpověď (výpověď znamená, že bude ještě běžet výpovědní doba). Napište mu, že s mu rušíte pracovní poměr pro hrubé porušení pracovních povinností.
Re: výpověď
Jen doplním. Doufám, že máte zjištěno, že např. neleží někde v nemocnici a nemůže vám dát zprávu.Jestli je to jeho první absence a není to problémový pracovník, (to ale musíte vědět vy), tak 10 dnů není zas tak dlouhá doba.Radu Jiřky bych použila pouze v případě, že bych si byla stoprocentně jistá, že je to lajdák.
