Výpověď

• Honza (neregistrovaný)

  10. 11. 2007 16:16

  když zasíláme zaměstnanci výpověď, jelikož už 10 dnů nepřišel do práce, ani se neomluvil, můžu dát na poště příkaz, aby dopis "ležel" na poště jen 7 dnů? Pokud si ji zaměstnanec nevyzvedne, můžu vrácení dopisu považovat za skončení PP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2007 18:13

    VK (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    O doručování pojednávají §334-337 zákoníku práce. Hovoří se v nich o desetidenní lhůtě k vyzvednutí písemnosti. Jestliže si zaměstnanec v této lhůtě písemnost nevyzvedne, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2007 22:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Nedávejte mu výpověď (výpověď znamená, že bude ještě běžet výpovědní doba). Napište mu, že s mu rušíte pracovní poměr pro hrubé porušení pracovních povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2007 10:00

    J (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Jen doplním. Doufám, že máte zjištěno, že např. neleží někde v nemocnici a nemůže vám dát zprávu.Jestli je to jeho první absence a není to problémový pracovník, (to ale musíte vědět vy), tak 10 dnů není zas tak dlouhá doba.Radu Jiřky bych použila pouze v případě, že bych si byla stoprocentně jistá, že je to lajdák.

    •   Zobrazit celé vlákno