Re: nárok na dovolenou
Do odpracovaných dnů pro účely výpočtu nároku na dovolenou musíte započítat i dny náhrady ( např.svátky) a dny čerpané dovolené. Pak odpracoval více než 60 dnů a výpočet budete mít jiný. Roční nárok 25(20) budete kráti za více než 100 dnů nemoci(146 prac. dnů vč.svát) , v tomto případě o 3 dvanáctiny. V případě 5 týdenního nároku vychází,že byly přečerpány 3 dny, v případě 4 týdenního nároku bylo přeč. 2,5 dne dovolené.
Re: nárok na dovolenou
Zaměstnanci mají nárok na 25 dnů dovolené. Když odešel 22.10. počítám nárok za 9 měsíců tj. 18,5 dne dovolené - 3/12 (3D), tak jsem měla srazit jen 3,5 dne. To jsem ho pěkně krouhla. Moc děkuji za odpověď. jana
Re: nárok na dovolenou
Promiňte, ale nesouhlasím. Za celý rok má nárok na 25 D. Od začátku roku do 9 měsíce nárok na 18,5 D, od tohoto musím odečíst 3/12 - 6D krácení za nemocenskou = 12,5 D. Čerpal 16 D, takže bych měla dle mého názoru srazit 16-12,5=3,5. JanaB.
Re: nárok na dovolenou
Blbnu , skončil v22.10. , tedy k 30.9. má nárok na 18-6,5 krácení mínus 16 čerpání je 4,5 přečerpáno. Doufám, že už to mám dobře.
Re: nárok na dovolenou
Myslím,, že přečerpány jsou 4 dny. Nárok 18,5 dne, krácení 6,5 dne, tj. nárok 12 dnů, čerpal 16 dnů, čili přečerpány 4 dny. a hlavně - výpověď dohodou je právní nesmysl, který byste jako účetní neměla vůbec používat.
