Re: výpověď - odstupné
A je to správně posuzované jako výpověď z organizačních důvodů? Nyní 8-hod. prac.poměr. Nevyužité. Potřeba je jen na mnohem kratší dobu a jen 2dny v týdnu. Myslím, že to jsou organizační důvody. Souhlasíte? Děkuji
Re: výpověď - odstupné
Myslím ale, že byste jí měli nabídnout před výpovědí zkrácení prac. doby na ty 2 dny (nestačí nabídnout 3 dny v jiném městě) a teprve po odmítnutí dát výpověď a přijmout novou zaměstnankyni na 2 dny v týdnu.
