Výpověď - odstupné

• dita (neregistrovaný)

  15. 11. 2007 12:33

  Zaměstnavatel oznámil, že ukončí prac.poměr. a příjme jen brigádníci na 2dny v týdnu. Jde o výpověď z organizačních důvodu odstupné 3 měsíce. Zároveň, ale zaměstnankyni nabídl převedení na jinou práci - do jiného města, jen zkrácený úvazek, jen cca 3dny v týdnu. Podle §41 může převéstna jinou práci dá-li zaměstnanci výpověď z důvodů v §52 písm. F, a g, - což není výše uvedený případ. Když nabídne převedení na jinou práci (zaměstnankyně nepříjme, protože by výělek procestovala), zbavuje se tím povinnosti vyplatit odstupné nebo nárok i přesto zůstává? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2007 12:45

    a (neregistrovaný)

    Re: výpověď - odstupné
    Nárok zůstává,přeřadit může jen se souhlasem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2007 12:55

    dita (neregistrovaný)

    Re: výpověď - odstupné
    A je to správně posuzované jako výpověď z organizačních důvodů? Nyní 8-hod. prac.poměr. Nevyužité. Potřeba je jen na mnohem kratší dobu a jen 2dny v týdnu. Myslím, že to jsou organizační důvody. Souhlasíte? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2007 13:05

    a (neregistrovaný)

    Re: výpověď - odstupné
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 11. 2007 18:31

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: výpověď - odstupné
    Myslím ale, že byste jí měli nabídnout před výpovědí zkrácení prac. doby na ty 2 dny (nestačí nabídnout 3 dny v jiném městě) a teprve po odmítnutí dát výpověď a přijmout novou zaměstnankyni na 2 dny v týdnu.

    •   Zobrazit celé vlákno