Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
Pokud jste podepsala prac. smlouvu musíte nastoupit do zaměstnaní dle ustanovení pracovní smlouvy.Pracovně právní vztah vznikl podpisem smlouvy v den který je uveden. Pokud Vás nepustí na dohodu máte problém, máte možnost podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou jinak bohužel.
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
>>>Dobrý den, zaměstnavatel ukončil pracovní poměr >>>dohodou k 31.12.07 a do 1.1.2008 jsem podepsala novou >>>pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem (majitelé se >>>dohodli a "přehodili" si firmy). Naskytla se mi nová >>>přiležitost pracovního poměru u jiné firmy od >>>1.1.2008 >>>a ted >>>nevím co dělat, když mám podepsanou pracovní smlouvu >>>od 1.1.2008 a chtěla bych jít k jinému >>>zaměstnavateli, >>>kde jsem prošla konkursem a měla bych nastoupit >>>1.1.2008. Když nenastoupím do toho prvního, kde už >>>mám >>>sepsanou pracovní smlouvu od 1.1.08 co se stane? >>>vzniká >>>pracovní poměr až dnem nástupu do práce, tak když >>>nenastoupím, pracovní poměr nevznikne nebo už vznikl >>>když >>>jsem sepsala pracovní smlouvu? Zaměstnavatel mně >>>dohodou >>>nepustí.mám strach aby na mně něco ten první >>>zaměstnavatel nechtěl nějakou úhradu škody nebo tak >>>něco, tak >>>se prosím ptám zkušenějších. děkuju >> >>Pokud jste podepsala prac. smlouvu musíte nastoupit >>do >>zaměstnaní dle ustanovení pracovní smlouvy.Pracovně >>právní vztah vznikl podpisem smlouvy v den který je >>uveden. >>Pokud Vás nepustí na dohodu máte problém, máte >>možnost >>podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou jinak >>bohužel. >Pokud je v nové PS určena zkušební doba, zrušila bych >PP ve zkušební době.
