Nenastoupí do zaměstnání-nevznikne PP?
-
-
L. (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
Pokud jste podepsala prac. smlouvu musíte nastoupit do zaměstnaní dle ustanovení pracovní smlouvy.Pracovně právní vztah vznikl podpisem smlouvy v den který je uveden.
Pokud Vás nepustí na dohodu máte problém, máte možnost podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou jinak bohužel. -
brmbrm (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
>>>Dobrý den, zaměstnavatel ukončil pracovní poměr
>>>dohodou k 31.12.07 a do 1.1.2008 jsem podepsala novou
>>>pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem (majitelé se
>>>dohodli a "přehodili" si firmy). Naskytla se mi nová
>>>přiležitost pracovního poměru u jiné firmy od
>>>1.1.2008
>>>a ted
>>>nevím co dělat, když mám podepsanou pracovní smlouvu
>>>od 1.1.2008 a chtěla bych jít k jinému
>>>zaměstnavateli,
>>>kde jsem prošla konkursem a měla bych nastoupit
>>>1.1.2008. Když nenastoupím do toho prvního, kde už
>>>mám
>>>sepsanou pracovní smlouvu od 1.1.08 co se stane?
>>>vzniká
>>>pracovní poměr až dnem nástupu do práce, tak když
>>>nenastoupím, pracovní poměr nevznikne nebo už vznikl
>>>když
>>>jsem sepsala pracovní smlouvu? Zaměstnavatel mně
>>>dohodou
>>>nepustí.mám strach aby na mně něco ten první
>>>zaměstnavatel nechtěl nějakou úhradu škody nebo tak
>>>něco, tak
>>>se prosím ptám zkušenějších. děkuju
>>
>>Pokud jste podepsala prac. smlouvu musíte nastoupit
>>do
>>zaměstnaní dle ustanovení pracovní smlouvy.Pracovně
>>právní vztah vznikl podpisem smlouvy v den který je
>>uveden.
>>Pokud Vás nepustí na dohodu máte problém, máte
>>možnost
>>podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou jinak
>>bohužel.
>Pokud je v nové PS určena zkušební doba, zrušila bych
>PP ve zkušební době. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
Pozor na par.36, prac.pom. vzniká dnem,který byl sjednán jako den nástupu do práce.To platí i tehdy, když do zaměstnání nenastoupí.Od uzavřené smlouvy lze odstoupit tak, že zaměstnanec v den sjednaný den nenastoupí.Odstoupit však může pouze zaměstnavatel.Proto je nejlepší řešení oznámit zrušení
ve zkušební době, pokud byla písemně sjednána, jak správně
radí. -
anonym (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
já právě nevěděla, jak je to s tím odstoupením, nevěděla jsem, že odstoupit od smlouvy smí jen zaměstnavatel. Podívám se do smlouvy doma a jestli tam budu mít zkušebku, jen dobře, my to nestudovali dali nám je a podepište, děkuji moc všem za rady a áčku také :) -
anonym (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
já tomu furt nerozumím, tak vznikl nebo nevznikl ? paní Jiřina píše, že vznikl, že odstoupit od smlouvy může jen zaměstnavatel? nejlíp se má ten, kdo takhle nepřemýšlí a prostě nenastoupí,a já z toho mám nervy :( může mi prosím tedy někdo říct, zda vznikl nebo nevznikl pracovní poměr, když jsem podepsala smlouvu pracovní poměr od 1.1.2008 ? nevím, jestli tam byl uvedený datum skutečného nástupu, to nevím -
anonymous (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
Pracovní poměr vzniká až v den, který byl uveden ve smlouvě jako den nástupu. Takže zatím nevznikl. Tzv. zápočtový list Vám musí stávající zaměstnavatel dát, protože s ním končíte dohodou. Jediné, co by mohl teoreticky ten další zaměstnavatel na Vás zkoušet je nějaká náhrada za náklady, které mu vznikly Vaším nenastoupením, jenže to by musel soudně, doložit to a jsem dost skeptický, jestli by mu to za to stálo, protože pokud mu to ihned oznámíte, tak má dost času si sehnat jiného zaměstnance.
Na duhou stranu je zarážející, že podepíšete nějakou smlouvu a ani nevíte, co tam je. Viz zmíněná zkušební doba. Pokud tam je, tak je to pro Vás úplně v pohodě. -
anonym (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
můžete mi to prosím vás někdo napsat tak aby tomu porozuměl i člověk, který nezná zákony? mám podepsanou pracovní smlouvu od 1.1.2008, pracovní poměr vznikne dnem sjednaným v pracovní smlouvě tedy 1.1.2008 (směnujeme) já tam nechci nastoupit, oznámím novému zaměstnavateli, že nehodlám nastoupit, on na to nebude reagovat, já od smlouvy nemůžu odstoupit, jak psala p. Jiřiina, zaměstnavatel od ní neodstoupí, přijde den 1.1.2008, já nenastoupím a co on, dá mi áčko a jsem tam, kde jsem byla než jsem se vás zeptala. jediné řešení je zkušební doba, to je mi jasné, skončím pracovní poměr ve zkušební době ale když nemám zkušební dobu ve smlouvě tak můžu ukončit jenom výpovědí? tím,že nenastoupím nic nezměním,naopak když nový zaměstnavatel nebude reagovat na mé písemné oznámení, že nenastoupím a já nenastoupím tak budu mít áčka? -
anonymous (neregistrovaný)
Re: nenastoupí do zaměstnání-nevznikne P
Nejsem právník, snad se k tomu ještě někdo vyjádří, ale:
- "A" by vás nemusely trápit, protože budete mít jinou práci, ze které bude ZP odváděno, takže nějaké srážení nehrozí.
- Vy novému (tomu nechtěnému) zaměstnavateli zápočťák ani nedáte a ani ho po něm potom vlastně nebudete chtít, když budete mít jinou práci, takže onen zmíněný strašák "A" do zápočťáku od Nového roku taky nehrozí.
- vidím jediné riziko a to v tom, že stávající zaměstnavatel Vám nevydá zápočtový list a bude chtít ho rovnou dát novému zaměstnavateli. Pak byste byla v pasti. Na toto se připravte.
- doporučuji se proto poradit na Státním úřadu inspekce práce
Pokud bych já měl tu jinou práci jistou, volil bych následující způsob: nikomu bych neříkal, kam chci nastoupit. Včas bych prokazatelně a písemně informoval nového zaměstnavatele, že k němu nemíním nastoupit, trval bych na vydání zápočtového listu do mých rukou a nastoupil bych na místo, které jsem vyhrál v konkurzu. Nechci sem tahat nějaké moralizování, ale mám dojem, že oni se k Vám taky nezachovali dvakrát férově. -
anonym (neregistrovaný)
Re: OT pro anymouse
Na druhou stranu je zarážející, že podepíšete nějakou
>smlouvu a ani nevíte, co tam je. Viz zmíněná zkušební
>doba. Pokud tam je, tak je to pro Vás úplně v pohodě.
... to že nevím jestli v pracovní smlouvě mám zkušební dobu,to není pane anymousi nic světoborného,když máte invalidní důchod,velká omezení, bydlíte na vesnici na Vysočině kde není práce a máte 2 děti na studiu,jste rád,že nějakou práci máte a podepíšete (a když práci zrovna seženu,nevím jak tu předešlou ukončit :( ....to sem nepatří,ale abyste věděl,jak žijí invalidi-kamarádka z Vysočiny prodávala za 28 kč na hodinu u vietnamce,domů dovezla 2000 kč a 500 dala na benzín,(nesměla počítat opotřebení auta) ale i za 1500 snášela práci bez nároku na nemocenskou,dovolenou,natož lékaře,přesčasy neplacené,protože je invalidní,bortí se jí páteř,alergik,práci nesežene a má jak říka bohužel chytré děti,takže jedno na VŠ (samozřejmě brigádničí)a druhé na gymplu,dokonce snášela i sem tam nějakou herdu do zad,já vím,zůstává rozum stát,ale rodina se nemůže jít napást :( naštěstí už u něho není,je u živnostnice (české), za kterou má známá platí ze své "mzdy"zdravotní a sociální pojištění nejen za sebe, ale i za zaměstnavatele!!! a to proto,aby jí změnila dohodu o provedení práce na DPČ na 1 hodinu,aby měla alespoň dobu na důchod.Je to smutné,ale je to pravda. -
anonymous (neregistrovaný)
Re: OT pro anymouse
Pokud se Vás dotklo, co jsem napsal, tak je mi to líto, to jsem nechtěl. Možná to vyznělo tvrdě.
Přesto si ale myslím, že si nerozumíme. Přes rozhodně nelehkou situaci by člověk měl vědět co podepisuje, je to v jeho zájmu. Tím nemyslím, že mu to nemá třeba být proti srsti, deptat ho to, ale doma si to potom prostudovat. To je v zájmu každého člověka.
-
- Kurýr Bolt Poslední názor: 19.4.
- SALDO - kniha závazků - POHODA nesoulad Poslední názor: 19.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
19. 11. 2007 6:57
Dobrý den, zaměstnavatel ukončil pracovní poměr dohodou k 31.12.07 a do 1.1.2008 jsem podepsala novou pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem (majitelé se dohodli a "přehodili" si firmy). Naskytla se mi nová přiležitost pracovního poměru u jiné firmy od 1.1.2008 a ted nevím co dělat, když mám podepsanou pracovní smlouvu od 1.1.2008 a chtěla bych jít k jinému zaměstnavateli, kde jsem prošla konkursem a měla bych nastoupit 1.1.2008. Když nenastoupím do toho prvního, kde už mám sepsanou pracovní smlouvu od 1.1.08 co se stane? vzniká pracovní poměr až dnem nástupu do práce, tak když nenastoupím, pracovní poměr nevznikne nebo už vznikl když jsem sepsala pracovní smlouvu? Zaměstnavatel mně dohodou nepustí.mám strach aby na mně něco ten první zaměstnavatel nechtěl nějakou úhradu škody nebo tak něco, tak se prosím ptám zkušenějších. děkuju