Re: Nemocenská?
neomluvenou absenci bych počítala od 18. do 23.9. včetně + hodiny, které neodpracovala do konce prac. doby 17.9. náhradní volno dát nemůžete, neboť nemá napracované hodiny, které by si mohla vybrat neschopenku budete platit od 24.9. do konce prac. neschopnosti VZ pro ND bude z VZ pro SP - tj. z výdělku za 17.9. a budete dělit kal. dny, tj. včetně neomluvených absencí - tj. 7 kal. dny (takže neschopenka bude malá) nezapomeňte, že z neomluvené absence musíte zaměstnankyni srazit 13,5% z min.VZ pro ZP za kal.dny neoml. absence ukončete prac. poměr ve zkušební lhůtě - už je uschopněná, tak kdykoliv ve zkušební lhůtě jen mi není jasné, proč jste to už neřešili při zpracování mezd za září- vždyť nemůžete mít správně zúčtováno
Re: Nemocenská?
Já jsem to řešila už v říjnu, paní slíbila, že přijde a vše doloží, ale nestihla to do termínu výplat, tak jsem to (špatně) nechala ležet. Teď to musím napravit. Paní ještě marodí, ale má PP na dobu určitou do konce listopadu. Děkuji za radu, asi jsem moc měkká mzdová. Darebáky neodhadnu. Budu muset přitvrdit.
