Re: Výpověď z organizačních důvodů!
§ 52 odst. c) ZP obsahuje nedbytečnost z důvodu organizačních změn. Pokud při soudním jednání dokáže, že její místo nebylo zrušeno, má naději na úspěch a zaměstnavatel bude podle § 69 ZP odsouzen jí vyplatit náhradu ušlého výdělku.
Re: Výpověď z organizačních důvodů!
Jenže to je docela problém dokázat, zaměstnavatel může klidně rozhodnout, že místo zruší a za dva dny se zase rozhodne, že to samé znovu vytvoří a nic s ním nehne. Je to pouze na jeho uvážení, pokud to bude mít papírově v pořádku.............
Re: Výpověď z organizačních důvodů!
Děkuji! Její místo je ale opravdu zrušeno, nikdo nabrán být nesmí, spíše naopak bude se propouštět i nadále. Tudíž podle nás nemá co dokazovat a její výkřiky jsou k ničemu! Pokud tedy není jiná možnost opravdu to tak bude muset nechat?!
Re: Výpověď z organizačních důvodů!
Musí se s tím smířit a využít jiné možnosti - těmto zaměstnancům radím: 1) omarodit před skončením výpovědní lhůty a tím odsunout co nejdále konec pracovního poměru 2) omarodit aspoň v ochranné lhůtě (letos až 42 dnů, v příštím roce jen 7 kalendářních dnů) a prodloužit si dobu případného pobírání podpory v nezaměstnanosti
Re: Výpověď z organizačních důvodů!
No tak s touto radou já zas nesouhlasím. Míra solidarity v tomto státě je už opravdu neúnosná. Marodit mají ti , co jsou opravdu nemocní, pak se na ně nebudou muset dělat sbírky. Stejně tím nic nevyřeší, jen další potnciální zaměstnavatel bude vidět, že dlouho marodili a vezme raději někoho jiného. Ale záleží na každém.
Re: Výpověď z organizačních důvodů!
Není to tak. Rozhodnutí organizace z organiz.důvodu.-nadbytečnosti vůbec nepodléhá soudnímu přezkumu. Je totiž plně v komp. vedení organizace, které místo zruší, kdo bude nadbytečný a kdy znovu místo vytvoří. (Viz judikáty)
