Výpověď z organizačních důvodů!

• KLJ (neregistrovaný)

  23. 11. 2007 12:40

  Dobrý den,
  
  jedna naše pracovnice dostala výpověď podle § 52, problém je v tom že vykřikuje že to tak nenechá, mohla by uspět? Může jí něco zachránit?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2007 13:05

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů!
    § 52 odst. c) ZP obsahuje nedbytečnost z důvodu organizačních změn. Pokud při soudním jednání dokáže, že její místo nebylo zrušeno, má naději na úspěch a zaměstnavatel bude podle § 69 ZP odsouzen jí vyplatit náhradu ušlého výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 13:13

    o. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů!
    Jenže to je docela problém dokázat, zaměstnavatel může klidně rozhodnout, že místo zruší a za dva dny se zase rozhodne, že to samé znovu vytvoří a nic s ním nehne. Je to pouze na jeho uvážení, pokud to bude mít papírově v pořádku.............

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 13:17

    KLJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů!
    Děkuji!
    Její místo je ale opravdu zrušeno, nikdo nabrán být nesmí, spíše naopak bude se propouštět i nadále. Tudíž podle nás nemá co dokazovat a její výkřiky jsou k ničemu! Pokud tedy není jiná možnost opravdu to tak bude muset nechat?!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2007 13:24

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů!
    Musí se s tím smířit a využít jiné možnosti - těmto zaměstnancům radím:
    1) omarodit před skončením výpovědní lhůty a tím odsunout co nejdále konec pracovního poměru
    2) omarodit aspoň v ochranné lhůtě (letos až 42 dnů, v příštím roce jen 7 kalendářních dnů) a prodloužit si dobu případného pobírání podpory v nezaměstnanosti

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 13:39

    bb (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů!
    No tak s touto radou já zas nesouhlasím. Míra solidarity v tomto státě je už opravdu neúnosná. Marodit mají ti , co jsou opravdu nemocní, pak se na ně nebudou muset dělat sbírky. Stejně tím nic nevyřeší, jen další potnciální zaměstnavatel bude vidět, že dlouho marodili a vezme raději někoho jiného. Ale záleží na každém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2007 13:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů!
    Není to tak. Rozhodnutí organizace z organiz.důvodu.-nadbytečnosti vůbec nepodléhá soudnímu přezkumu. Je totiž plně v komp. vedení organizace, které místo zruší, kdo bude nadbytečný
    a kdy znovu místo vytvoří. (Viz judikáty)

    •   Zobrazit celé vlákno