Re: prodej obchodu se zaměstnanci-odstup
Na tom, zda to bude či nebude převod podle Zákoníku práce, § 338, se nejprve musí (nebo nemusí) oba dohodnout. Pokud je ten kupující svolný převzít zaměstnance se všemi jejich právy a povinostmi a ten prodávájící s tím souhlasí, tak jim nic nebrání. Zaměstnancům se toto pouze předem oznámí , že od určitého dne se jejich zaměstnavatel bude jmenovat jinak, jejich souhlas není potřeba. Pro zaměstnance se nic nemění, v platnosti zůstávají jejich pracovní smlouvy, které mají smluvené s původním zaměstnavatelem. Takže nový zaměstnavatel musí dodržet vše, co mají ve smlouvách. Pokud v nich mají smluvenou i mzdu, pak musí dodržet i tuto smluvenou výši mzdy. Pokud mzdu smluvenou nemají a pouze ji měli určenou mzdovým výměrem, pak ji může změnit. Prostě může dělat vše, co by mohl (nebo nemohl) udělat původní zaměstnavatel. Ten předá tomu novému i mzdové podklady, protože pracovní poměry se neukončují, všechno běží dál, jakoby stále pracovali pod tím původním. A protože se prac. poměry neukončují, nedává se pochopitelně ani výpověď, ani odstupné, ani se nesepisují nové pracovní smlouvy. Pokud by nový zaměstnavatel chtěl měnit nějaký údaj, který mají ve smlouvě smluvený, musí se na změně se zaměstnanci dohodnout a sepsat dodatek ke smlouvě. Pokud by zaměstnanci s převedením nesouhlasili a nechtěli tam pracovat, pak jim nezbude, než aby sami dali výpověď nebo se dohodli na skončení (oboje bez odstupného). Pokud ale kupec není ochoten převzít stávající zaměstnance a tomu prodávajícímu se nepodaří ho přesvědčit, pak tomu původnímu zůstanou na krku a on si musí poradit - pokud je nemůže zaměstnávat podle jejich pracovních smluv, pak buď výpověď s odstupným, nebo dohoda s odstupným, nebo dohoda bez uvedení důvodu a tudíž bez odstupného (to by je ale musel umět náležitě přesvědčit).
Re: prodej obchodu se zaměstnanci-odstup
jste skvělá, zjišťovala jsem to přes den, mluvila jsem s právníkem a řekl mi to samé co vy :-) děkuji moc a přeji hezkou dobrou noc :) jen jsme senebavili o smlouvách, kolegynina sestra (jiný případ,ale také přechod práv) - té smlouvu změnili, má sepsanou novou, nemá sjednanou zkuš.dobu,mzdu a ostatní nároky zachoval ten nový,asi kvůli změně názvu zaměstnavatele s nimi sepsal nové pracovní smlouvy ? asi zbytečné, ale když sepsal, tak nic neporušil nebo ano? když jim nároky nezměnil, ale zachoval.
Re: prodej obchodu se zaměstnanci-odstup
Spíš se to mělo nazývat dodatek a v něm uvést všechny změny. Nová pracovní smlouva znamená, že se také smlouvá nové datum nástupu - což v případě převodu nejde, protože nástup na zaměstnání je stále ten původní. Dobrou noc.
