Prodej obchodu se zaměstnanci-odstupné?

• jojka (neregistrovaný)

  26. 11. 2007 13:46

  Dobrý den, nevím si rady, obrátil se na mne známý, že jako FO prodává "krám" se třema prodavačkama i se zařízením, kupuje ho jiná FO, obchod se neruší, můj známý také živnost neruší, "jen" prodává obchod jiné FO. Ptá se jak se zachovat k prodavačkám a co musí dodržet on a ten nově stávající? je to přechod práv a povinností, tzn. že prodavačky musí mít zajištěno to, co měly u předchozího zaměstnavatele? musejí souhlasit s "přechodem" k novém zaměstnavateli ? je prý předpoklad, že u nového nebudou mít takovou mzdu a vůbec se budou mít hůře. Jak je to správně? Nový je musí přijmout nebo je nemusí chtít, když je nechce? nedovedu si říci, zda se ruší zaměstnavatel či jeho část? pravděpodobně ne, tudíž dochází k převodu práv a povinností, pokud prodavačky nebudou souhlasit, mohou dát výpověď,pokud by "nechtěly" k novému zaměstnavateli, neznamená to, že můj známý s nimi musí ukončit pracovní poměr z důvodu organizačních změn s odstupným? Ten nový je musí přijmout a zachovat stávající podmínky, pracovní smlouvu měnit jen se souhlasem zaměstnance, ale může ten nový říci, že je nechce? kdo s nimi pak musí ukočit pracovní poměr? je to nějaký zamotaný,pomůžete mi prosím rozmotat? :(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2007 22:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prodej obchodu se zaměstnanci-odstup
    Na tom, zda to bude či nebude převod podle Zákoníku práce, § 338, se nejprve musí (nebo nemusí) oba dohodnout. Pokud je ten kupující svolný převzít zaměstnance se všemi jejich právy a povinostmi a ten prodávájící s tím souhlasí, tak jim nic nebrání. Zaměstnancům se toto pouze předem oznámí , že od určitého dne se jejich zaměstnavatel bude jmenovat jinak, jejich souhlas není potřeba. Pro zaměstnance se nic nemění, v platnosti zůstávají jejich pracovní smlouvy, které mají smluvené s původním zaměstnavatelem. Takže nový zaměstnavatel musí dodržet vše, co mají ve smlouvách. Pokud v nich mají smluvenou i mzdu, pak musí dodržet i tuto smluvenou výši mzdy. Pokud mzdu smluvenou nemají a pouze ji měli určenou mzdovým výměrem, pak ji může změnit. Prostě může dělat vše, co by mohl (nebo nemohl) udělat původní zaměstnavatel. Ten předá tomu novému i mzdové podklady, protože pracovní poměry se neukončují, všechno běží dál, jakoby stále pracovali pod tím původním. A protože se prac. poměry neukončují, nedává se pochopitelně ani výpověď, ani odstupné, ani se nesepisují nové pracovní smlouvy. Pokud by nový zaměstnavatel chtěl měnit nějaký údaj, který mají ve smlouvě smluvený, musí se na změně se zaměstnanci dohodnout a sepsat dodatek ke smlouvě. Pokud by zaměstnanci s převedením nesouhlasili a nechtěli tam pracovat, pak jim nezbude, než aby sami dali výpověď nebo se dohodli na skončení (oboje bez odstupného).
    Pokud ale kupec není ochoten převzít stávající zaměstnance a tomu prodávajícímu se nepodaří ho přesvědčit, pak tomu původnímu zůstanou na krku a on si musí poradit - pokud je nemůže zaměstnávat podle jejich pracovních smluv, pak buď výpověď s odstupným, nebo dohoda s odstupným, nebo dohoda bez uvedení důvodu a tudíž bez odstupného (to by je ale musel umět náležitě přesvědčit).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2007 22:22

    jojka (neregistrovaný)

    Re: prodej obchodu se zaměstnanci-odstup
    jste skvělá, zjišťovala jsem to přes den, mluvila jsem s právníkem a řekl mi to samé co vy :-) děkuji moc a přeji hezkou dobrou noc :)
    jen jsme senebavili o smlouvách, kolegynina sestra (jiný případ,ale také přechod práv) - té smlouvu změnili, má sepsanou novou, nemá sjednanou zkuš.dobu,mzdu a ostatní nároky zachoval ten nový,asi kvůli změně názvu zaměstnavatele s nimi sepsal nové pracovní smlouvy ? asi zbytečné, ale když sepsal, tak nic neporušil nebo ano? když jim nároky nezměnil, ale zachoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 11. 2007 22:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prodej obchodu se zaměstnanci-odstup
    Spíš se to mělo nazývat dodatek a v něm uvést všechny změny. Nová pracovní smlouva znamená, že se také smlouvá nové datum nástupu - což v případě převodu nejde, protože nástup na zaměstnání je stále ten původní. Dobrou noc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2007 8:15

    jojka (neregistrovaný)

    Re: prodej obchodu se zaměstnanci-odstup
    díky, dobré ráno ;-)

    •   Zobrazit celé vlákno