Re: co považovat za přesčas
Ano pokud jde o práci přesčas nařízenou vedoucím zaměstnancem nebo konanou s vědomím nadřízeného. Vedoucí nemusí tuto hodinu jako práci přesčas uznat.
Re: co považovat za přesčas
O přesčas by se jednalo (hodiny + příplatek 25% za práci přesčas) a v případě práce v sobotu a neděli (odprac.hodiny + další příplatek 10%). Nebo lze za práci přesčas vybrat náhradní volno.
