Co považovat za přesčas

• Martina (neregistrovaný)

  27. 11. 2007 10:58

  prac.dny:21x8hod-168hod
  1den -dovolená
  celkem odpracováno-161hod,je tato 1 hod považována za přesčas,když byl 1 den dovolené???nebo až hodiny nad 168??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2007 11:34

    Renata (neregistrovaný)

    Re: co považovat za přesčas
    Ano, přesčas je 1 hodina.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 11:42

    J (neregistrovaný)

    Re: co považovat za přesčas
    Ano pokud jde o práci přesčas nařízenou vedoucím zaměstnancem nebo konanou s vědomím nadřízeného. Vedoucí nemusí tuto hodinu jako práci přesčas uznat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 12:21

    Martina (neregistrovaný)

    Re: co považovat za přesčas
    a so,ne jsou zaké považovány za přesčasy(myslím při rovnom.prac době 40hod týdně)???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2007 12:36

    J (neregistrovaný)

    Re: co považovat za přesčas
    O přesčas by se jednalo (hodiny + příplatek 25% za práci přesčas) a v případě práce v sobotu a neděli (odprac.hodiny + další příplatek 10%). Nebo lze za práci přesčas vybrat náhradní volno.

    •   Zobrazit celé vlákno