Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
kdy jste měli výplatní termín - odeslali (vyplatili) jste vše, co bylo zúčtováno k výplatě? § 56 odst. 1 b - odkazuje na výplatní termín, který je psaný v § 141 odst. 1 takže se nejprve podívejte, zda je vůbec výpověď oprávněná
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
Zda je zrušení PP platné či neplatné - to je jiná záležitost. Podle zaměstnavatele nikoliv, podle zaměstnance ano. Tady jde o to, kdy mám a zda mám jako účetní za výše uvedných podmínek zaměstnance odhlásit, vystavit zápočťák atd. Jde z mého hlediska o neexistenci jakéhokoliv datumu v dopise.
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
Můj laický názor je takový, že pokud zaměstnavatel trvá na tom, že pracovní poměr neskončil, tak vy nemůžete nikoho nikde odhlašovat. Pořád je Váš zaměstnanec.
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
--------------------------------- přece nemůžete vystavit ZL zaměstnanci, který je v prac. poměru pokud ukončíte prac. poměr - vystavíte ZL, tak vlastně s jeho argumentem souhlasíte a budete vyplácet odstupné - naopak - pokud zaměstnanec nechodí do práce (nemá důvod, aby podával okamžité zrušení PP), tak mu dávejte neomluvenou absenci - a podle toho se zachovejte (můžete po něm naopak Vy požadovat vzniklou škodu + za zdrav. poj. apod.) nebo ho můžete vyzvat, abyste rozumně (tj. dohodou) ukončili PP - ale bez odstupného
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s oprávněností jeho zrušení, tak Vy sama to přece nemůžete udělat. Nejlepší by bylo, kdybyste nám tady napsala trochu informací a my Vám napíšeme, zda má pravdu zaměstnanec nebo zaměstnavatel, protože pokud by měl pravdu zaměstnanec, tak by z toho měl zaměstnavatel velké problémy a přišlo by ho to na hodně peněz. Takže důležité je: má ten zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednán den výplat nebo je tento výplatní den pouze určen zaměstnavatelem? Ke kterému dni zrušil zaměstnanec svůj pracovní poměr (pokud neuvedl jasný den, pak který den firma dopis převzala)? Za který měsíc ta dlužná mzda má být?
