Okamžité zrušení PP zaměstnancem.

• Jiří (neregistrovaný)

  27. 11. 2007 12:23

  Zaměstnanec zrušil doporučeným dopisem pracovní poměr podle § 56/1b. Doslova píše: "Vzhledem k tomu, že jste mi nevyplatila část mzdy....ruším s Vámi pracovní poměr a žádám řádnou úhradu ...."
  V tomto dopisu není datum napsání či odeslání, ani datum ke kterému dni zaměstnanec pracovní poměr ruší.
  Ke kterému dni tedy skončil, skončil-li vůbec?
  Děkuji za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2007 12:33

    xy (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
    kdy jste měli výplatní termín - odeslali (vyplatili) jste vše, co bylo zúčtováno k výplatě?
    § 56 odst. 1 b - odkazuje na výplatní termín, který je psaný v § 141 odst. 1
    takže se nejprve podívejte, zda je vůbec výpověď oprávněná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 13:15

    Jiří (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
    Zda je zrušení PP platné či neplatné - to je jiná záležitost. Podle zaměstnavatele nikoliv, podle zaměstnance ano. Tady jde o to, kdy mám a zda mám jako účetní za výše uvedných podmínek zaměstnance odhlásit, vystavit zápočťák atd. Jde z mého hlediska o neexistenci jakéhokoliv datumu v dopise.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 13:30

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
    Můj laický názor je takový, že pokud zaměstnavatel trvá na tom, že pracovní poměr neskončil, tak vy nemůžete nikoho nikde odhlašovat. Pořád je Váš zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2007 15:35

    xy (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
    ---------------------------------
    přece nemůžete vystavit ZL zaměstnanci, který je v prac. poměru
    pokud ukončíte prac. poměr - vystavíte ZL, tak vlastně s jeho argumentem souhlasíte a budete vyplácet odstupné -
    naopak - pokud zaměstnanec nechodí do práce (nemá důvod, aby podával okamžité zrušení PP), tak mu dávejte neomluvenou absenci - a podle toho se zachovejte (můžete po něm naopak Vy požadovat vzniklou škodu + za zdrav. poj. apod.)
    nebo ho můžete vyzvat, abyste rozumně (tj. dohodou) ukončili PP - ale bez odstupného

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 15:42

    v (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
    A co takhle skončení PP dnem doručení doporučeného dopisu??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2007 19:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem.
    Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s oprávněností jeho zrušení, tak Vy sama to přece nemůžete udělat. Nejlepší by bylo, kdybyste nám tady napsala trochu informací a my Vám napíšeme, zda má pravdu zaměstnanec nebo zaměstnavatel, protože pokud by měl pravdu zaměstnanec, tak by z toho měl zaměstnavatel velké problémy a přišlo by ho to na hodně peněz. Takže důležité je: má ten zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednán den výplat nebo je tento výplatní den pouze určen zaměstnavatelem? Ke kterému dni zrušil zaměstnanec svůj pracovní poměr (pokud neuvedl jasný den, pak který den firma dopis převzala)? Za který měsíc ta dlužná mzda má být?

    •   Zobrazit celé vlákno