Re: Mateřská dovolená - práce
Při poskytování MD nelze být zaměstnána ale až nastoupí RD(rodičovskou dovolenou)tak to lze výše částky není omezena je výhodnější pro oba DPP pozor nutno v tomto případě dodržet odpr.doba max.150 hod./rok V dohodě nesmí být uvedená stejná pracovní pozice, na kterou má zaměstnankyně u vás pracovní smlouvu(před nástupem na MD).
Re: Mateřská dovolená - práce
To není zcela správná odpověď. Zaměstnankyně nemůže mít příjem z toho pracovního vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky. Z jiného může. Takže když je u Vás v pracovním poměru na mateřské, můžete s ní sjednat jiný pracovní poměr, DOPČ nebo DOPP, ale, jak píše Rada, nesmí to být na stejný druh práce, jako má v tom původním prac. poměru, ve kterém je na mateřské.
