Re: zdravotní pojištění
pokud je dcera zaměstnaná na dohodu o provedení práce, tak z té se neodvádí SP, ZP - to by musela hradit zdrav.poj. sama na zdravotní pojišťovně pokud je zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti, potom by zaměstnavatel měl (pokud její HM nedosahuje 8000Kč/měs., srážet ZP alespoň z minim. mzdy) - takže dcera by byla pojištěna na ZP přes tuto dohodu - neplatila by ZP sama na ZP
Re: zdravotní pojištění
mám za to, že paní xy vám podala srozumitelné vysvětlení, důležité je to, jaký pracovní poměr dcera uzavřela. Pokud DPP a není osobou, za kterou je stát plátcem pojistného (důchod, péče o osobu blízkou ...), musí hradit sama na ZP, pokud má uzavřenou DPČ je povinností Z-ele srážet a odvádět na ZP alespoň z MM, tzn. zaměstnavatel odvede svých 9% z dosažené mzdy a dceři srazí z rozdílu 8000-dosažený příjem*13,5% a zaměstnavatel ! odvede na ZP, dcera v tomto případě nic sama nehradí. I kdyby byla zaměstnaná a neměla v měsíci příjem, je povinností zaměstnavatele odvést ZP 1080 příslušné zdravotní pojišťovně a poté na dceři "vymáhat", lze zaplatit "do pokladny" Z-ele či srazit, až bude mzda. Ale pokud je zaměstnaná, má uzavřený PP, nemůže sama osobně platit "keš" :) Pokud k tomu již došlo, určitě se se zdravotní pojišťovnou domluvíte na postupu jak vrátit přeplatek.
