Zdravotní pojištění

• xxy (neregistrovaný)

  28. 11. 2007 9:24

  dcera je studentem stařším 26 let a platí měsíčně pravidelně 1080,00 Kč. Je zaměstnána příležitostně na dohodu, ze které platí SP, ZP a daň. ZP odvádí zaměstnavatel jen z dosaženého výdělku. ZP je nižší než 1080,00 Kč. Vzniká jí přeplatek na ZP a musí požádat zdrav.pojišťovnu o vyrovnání?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2007 9:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění
    Je povinností zaměstnance hradit prostřednictvím zaměstnavatele
    rozdíl pojištění mezi skutečným výdělkem , který je nižší než minim. vyměř.základ pro odvod poj. a tímto minim. vyměř.základem.
    V každém případě ať přestane platit sama , nahlásí zaměstnavateli, že nemá jiného plátce zdr.poj.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2007 9:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění
    Pokud sama v konkrétním měsíci uhradila 1080 Kč a ještě k tomu odeslal pojištění zaměstnavatel (např. 500 Kč), pak vlastně pojišťovnu přeplatila. V tom měsíci totiž neměla sama odesílat pojištění, ale zaměstnavatel měl zbývající částku srazit z její odměny z dohody a odeslat celých 1080 Kč. Domluvte se s pojišťovnou, co dál.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2007 9:45

    xy (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění
    pokud je dcera zaměstnaná na dohodu o provedení práce, tak z té se neodvádí SP, ZP - to by musela hradit zdrav.poj. sama na zdravotní pojišťovně
    pokud je zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti, potom by zaměstnavatel měl (pokud její HM nedosahuje 8000Kč/měs., srážet ZP alespoň z minim. mzdy) - takže dcera by byla pojištěna na ZP přes tuto dohodu - neplatila by ZP sama na ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 11. 2007 22:06

    beta (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění
    mám za to, že paní xy vám podala srozumitelné vysvětlení, důležité je to, jaký pracovní poměr dcera uzavřela. Pokud DPP a není osobou, za kterou je stát plátcem pojistného (důchod, péče o osobu blízkou ...), musí hradit sama na ZP, pokud má uzavřenou DPČ je povinností Z-ele srážet a odvádět na ZP alespoň z MM, tzn. zaměstnavatel odvede svých 9% z dosažené mzdy a dceři srazí z rozdílu 8000-dosažený příjem*13,5% a zaměstnavatel ! odvede na ZP, dcera v tomto případě nic sama nehradí. I kdyby byla zaměstnaná a neměla v měsíci příjem, je povinností zaměstnavatele odvést ZP 1080 příslušné zdravotní pojišťovně a poté na dceři "vymáhat", lze zaplatit "do pokladny" Z-ele či srazit, až bude mzda. Ale pokud je zaměstnaná, má uzavřený PP, nemůže sama osobně platit "keš" :) Pokud k tomu již došlo, určitě se se zdravotní pojišťovnou domluvíte na postupu jak vrátit přeplatek.

    •   Zobrazit celé vlákno