Re: nárok na dovolenou
Pokud to byl jeden pracovní poměr, tak postupujete tak, jako když je zaměstnána celý rok(a ona je zaměstnancem celý rok), odpracovala více jak 60 dní, má celoroční nárok krácený za prvních 100 zameškaných prac. dnů o 1/12 a za každých dalších 21 o další 1/12. Pokud od května do listodadu měla dohodu, má nárok na 1/12. Jen mi není jasné, proč od 05 do 11 odpracovala jen 107 dnů. Byla nemocná nebo měla OČR nebo pracovala nepravidelně? Protože pokud pracovala nepravidelně, byl by výpočet dle mého názoru za každých 21 dnů 1/12.
Re: nárok na dovolenou
Děkuji za odpověď na můj dotaz,ona pracovala nepravidelně vždy když byla potřeba,někdy 9 dnů v měsíci jindy 18 dnů ,jinak byla na RD.
Re: nárok na dovolenou
A pracovala na základě svého sjednaného pracovního poměru nebo jste s ní uzavřeli dohodu o pracovní činnosti? Na základě pracovního poměru totiž nelze pracovat nepravidelně dle potřeb.
