Nárok na dovolenou

• hhh (neregistrovaný)

  30. 11. 2007 11:37

  Můžete mi někdo poradit nárok na dovolenou za rok 2007 pro ženu na RP,která nám vypomáhala /je to naše zaměstnankyně/od května do listopadu odpracovala 107 dnů,od prosince už není na RD.Bude to počítáno z odpracovných dnů to zn. 6/12 /6x21 dnů/
  107 dnů + prosinec/21/

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2007 12:25

    sybera (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Pokud to byl jeden pracovní poměr, tak postupujete tak, jako když je zaměstnána celý rok(a ona je zaměstnancem celý rok), odpracovala více jak 60 dní, má celoroční nárok krácený za prvních 100 zameškaných prac. dnů o 1/12 a za každých dalších 21 o další 1/12.
    Pokud od května do listodadu měla dohodu, má nárok na 1/12.
    Jen mi není jasné, proč od 05 do 11 odpracovala jen 107 dnů. Byla nemocná nebo měla OČR nebo pracovala nepravidelně?
    Protože pokud pracovala nepravidelně, byl by výpočet dle mého názoru za každých 21 dnů 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2007 12:43

    hhh (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Děkuji za odpověď na můj dotaz,ona pracovala nepravidelně
    vždy když byla potřeba,někdy 9 dnů v měsíci jindy 18 dnů ,jinak byla na RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2007 16:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    A pracovala na základě svého sjednaného pracovního poměru nebo jste s ní uzavřeli dohodu o pracovní činnosti? Na základě pracovního poměru totiž nelze pracovat nepravidelně dle potřeb.

    •   Zobrazit celé vlákno