Re: výpověď daná ČID z organizačních změ
Pokud je nadbytečný, může dostat výpověď pro nadbytečnost. Jako všichni ostatní. Výpovědní lhůta 2 měsíce, 3 měsíce odstupné. Vyšší odstupné pokud je to smluveno nebo určeno vnitřním předpisem.
* Jiřko, děkuji vám *
ono je to složitější firma sice z organizačních změn chce ČID zrušit ale tak, že je chce přehodit na jinou firmu takže by seděli na stejném místě, ale pod jinou firmou. a mezitím jsem našla, že ČID je trochu ochráněn tím, že mu zaměstnavatel musí najít náhradou jiné zaměstnání ale jsou tam samozřejmě výjimky a kličky...
Re: * Jiřko, děkuji vám *
>>>dobrý večer, >>>mám dotaz: >>>výpověď z důvodu organizačních změn firmy >>>tato výpověď se ale vztahuje na pracujícího >>>částečného >>>inv.důchodce. >>>dřív bylo nějaké ochránění ČID, ale nyní jsem nic >>>takového nenašla. >>>má ČID nějakou ochranu při takovéto výpovědi nebo >>>nemá? >>>jen jsem našla, že je 2 měsíce výpovědní lhůta a 3. >>>měsíční odstupné. >>>někde u státních zaměstnanců je 5. měsíční odstupné? >>>děkuji za rady nebo odkazy. >> >>Pokud je nadbytečný, může dostat výpověď pro >>nadbytečnost. Jako všichni ostatní. Výpovědní lhůta 2 >>měsíce, 3 >>měsíce odstupné. Vyšší odstupné pokud je to smluveno >>nebo určeno vnitřním předpisem. > >ono je to složitější >firma sice z organizačních změn chce ČID zrušit >ale tak, že je chce přehodit na jinou firmu >takže by seděli na stejném místě, ale pod jinou >firmou.
Proč to tedy chce řešit výpovědí a nepoužije § 338 o přechodu práv a povinností z pracovnprávních vztahů? Tím by byl problém v dotazu vyřešen.
>a mezitím jsem našla, že ČID je trochu ochráněn tím, >že mu zaměstnavatel musí najít náhradou jiné >zaměstnání >ale jsou tam samozřejmě výjimky a kličky...
Re: * Jiřko, děkuji vám *
Nevím o tom, že by mu zaměstnavatel musel najít jiné zaměstnání, to už neplatí. Ale jak píše Pája, ve případě, o jakém píšete, se to dá řešit tím, že nový zaměstnavatel převezme zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi a jim se to jen oznámí (pokud je takto převzít chce).
