Výpověď daná ČID z organizačních změn *

• ivana (neregistrovaný)

  30. 11. 2007 20:00

  dobrý večer,
  mám dotaz:
  výpověď z důvodu organizačních změn firmy
  tato výpověď se ale vztahuje na pracujícího částečného inv.důchodce.
  dřív bylo nějaké ochránění ČID, ale nyní jsem nic takového nenašla.
  má ČID nějakou ochranu při takovéto výpovědi nebo nemá?
  jen jsem našla, že je 2 měsíce výpovědní lhůta a 3. měsíční odstupné.
  někde u státních zaměstnanců je 5. měsíční odstupné?
  děkuji za rady nebo odkazy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2007 22:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná ČID z organizačních změ
    Pokud je nadbytečný, může dostat výpověď pro nadbytečnost. Jako všichni ostatní. Výpovědní lhůta 2 měsíce, 3 měsíce odstupné. Vyšší odstupné pokud je to smluveno nebo určeno vnitřním předpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2007 10:59

    ivana (neregistrovaný)

    * Jiřko, děkuji vám *
    ono je to složitější
    firma sice z organizačních změn chce ČID zrušit
    ale tak, že je chce přehodit na jinou firmu
    takže by seděli na stejném místě, ale pod jinou firmou.
    a mezitím jsem našla, že ČID je trochu ochráněn tím, že mu zaměstnavatel musí najít náhradou jiné zaměstnání
    ale jsou tam samozřejmě výjimky a kličky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2007 11:28

    pája (neregistrovaný)

    Re: * Jiřko, děkuji vám *
    >>>dobrý večer,
    >>>mám dotaz:
    >>>výpověď z důvodu organizačních změn firmy
    >>>tato výpověď se ale vztahuje na pracujícího
    >>>částečného
    >>>inv.důchodce.
    >>>dřív bylo nějaké ochránění ČID, ale nyní jsem nic
    >>>takového nenašla.
    >>>má ČID nějakou ochranu při takovéto výpovědi nebo
    >>>nemá?
    >>>jen jsem našla, že je 2 měsíce výpovědní lhůta a 3.
    >>>měsíční odstupné.
    >>>někde u státních zaměstnanců je 5. měsíční odstupné?
    >>>děkuji za rady nebo odkazy.
    >>
    >>Pokud je nadbytečný, může dostat výpověď pro
    >>nadbytečnost. Jako všichni ostatní. Výpovědní lhůta 2
    >>měsíce, 3
    >>měsíce odstupné. Vyšší odstupné pokud je to smluveno
    >>nebo určeno vnitřním předpisem.
    >
    >ono je to složitější
    >firma sice z organizačních změn chce ČID zrušit
    >ale tak, že je chce přehodit na jinou firmu
    >takže by seděli na stejném místě, ale pod jinou
    >firmou.
    
    Proč to tedy chce řešit výpovědí a nepoužije § 338 o přechodu práv a povinností z pracovnprávních vztahů? Tím by byl problém v dotazu vyřešen.
    
    
    >a mezitím jsem našla, že ČID je trochu ochráněn tím,
    >že mu zaměstnavatel musí najít náhradou jiné
    >zaměstnání
    >ale jsou tam samozřejmě výjimky a kličky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 12. 2007 20:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: * Jiřko, děkuji vám *
    Nevím o tom, že by mu zaměstnavatel musel najít jiné zaměstnání, to už neplatí. Ale jak píše Pája, ve případě, o jakém píšete, se to dá řešit tím, že nový zaměstnavatel převezme zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi a jim se to jen oznámí (pokud je takto převzít chce).

    •   Zobrazit celé vlákno