Re: NIKDO NEVÍTE??
Takto přesně řečeno to nikde nenajdete. Když se podíváte do ZP (viz nahoře na liště - zákony), zjistíte, že se píše o pracovním poměru. Tečka. Nikde není žádné omezení počtu prac. poměrů ani omezení, že druhý prac. poměr může být jen kratší nebo něco podobného.
Re: NIKDO NEVÍTE??
Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) již nerozlišuje pracovní poměry na pracovní poměry hlavní a pracovní poměry vedlejší. Vedlejší pracovní poměr podle starého ZP bylo možno sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, nemohl být tedy sjednán tzv. na plný pracovní úvazek. Vzhledem k tomu, že nový zákoník práce nerozlišuje pracovní poměry na hlavní a vedlejší, bez ohledu na to, jestli je některý ze souběžných pracovních poměrů sjednán na stanovenou týdenní pracovní dobu či nikoli, platí pro všechny pracovní poměry stejná pravidla. Sjednané vedlejší pracovní poměry tak dnem účinnosti nového zákoníku práce (1. ledna 2007) nebyly zrušeny, ani se nezměnily na pracovní poměry hlavní, ale platí pro ně obecná pravidla pro rozvázání pracovního poměru, tedy zejména dvouměsíční výpovědní doba a omezení, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v zákoníku práce.
