Více PP-pomóc spěcháá

• L. (neregistrovaný)

  7. 12. 2007 10:08

  Prosím pěkně, kde najdu, že již od letoška může být více pracovních poměrů na plný úvazek??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2007 10:47

    l (neregistrovaný)

    Re: NIKDO NEVÍTE??
    >Prosím pěkně, kde najdu, že již od letoška může být
    >více pracovních poměrů na plný úvazek??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2007 11:07

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: NIKDO NEVÍTE??
    Takto přesně řečeno to nikde nenajdete. Když se podíváte do ZP (viz nahoře na liště - zákony), zjistíte, že se píše o pracovním poměru. Tečka. Nikde není žádné omezení počtu prac. poměrů ani omezení, že druhý prac. poměr může být jen kratší nebo něco podobného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2007 18:49

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: NIKDO NEVÍTE??
    Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) již nerozlišuje pracovní poměry na pracovní poměry hlavní a pracovní poměry vedlejší. Vedlejší pracovní poměr podle starého ZP bylo možno sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, nemohl být tedy sjednán tzv. na plný pracovní úvazek.
    Vzhledem k tomu, že nový zákoník práce nerozlišuje pracovní poměry na hlavní a vedlejší, bez ohledu na to, jestli je některý ze souběžných pracovních poměrů sjednán na stanovenou týdenní pracovní dobu či nikoli, platí pro všechny pracovní poměry stejná pravidla.
    Sjednané vedlejší pracovní poměry tak dnem účinnosti nového zákoníku práce (1. ledna 2007) nebyly zrušeny, ani se nezměnily na pracovní poměry hlavní, ale platí pro ně obecná pravidla pro rozvázání pracovního poměru, tedy zejména dvouměsíční výpovědní doba a omezení, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno