Re: Děkuji Filip
>>>>prosím o upřesnění informací za jakých podmínek je
>>>>možno proplatit nevyčerpanou dovolenou?
>>>>Vím,že v případě ukončení prac.poměru a je nutno
>>>>proplatit vždy nebo jen na žádost zaměstnance?.Je
>>>>možno
>>>>proplatit i zaměstnankyni která je na MD a nežádá o
>>>>čerpání které by navazovalo na ukončení MD a nástup
>>>>na
>>>>RD?
>>>>
>>>Při ukončení PP musíte dovolenou proplatit vždy, i
>>>kdyby se nároku třeba zřekl. Zaměstnankyni na MD ne,
>>>pouze při ukončení PP.
>>Takže jsem to pochopil tak, že proplácet dovolenou
>>pouze v případě ukončení pracovního poměru.
>>Je to stejné i pokud mají zaměstnanci např. 5 týdnů
>>dovolené?
>
>Ten 5. týden nad základní výměru se na žádost
>zaměstnance převádí k vyčerpání do konce přespříštího roku
>(např. z roku 2006 do roku 2008). Pokud zaměstnanec takto
>nepožádá, je mu hned po skončení roku 2007 proplacen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.