Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
S touto odpovědí nelze tak docela souhlasit,jsou určité možnosti,ale více Zákoník práce,osobně se domnívám,že pokud se oba subjekty dohodnou na dalším prodloužení poměru na dobu určitou nebrání se tomuto pokračování.
Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
Ovsem v nasem bananistanu by bylo nejlepsi posledni den odhlasit ze socialky a ZP a prvniho zase prihlasit - jako novy pracovni pomer.
Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
Nooo pprávě,že mi už dávno bylo poraděno abych se vyhnula odhlašování a přihl. psát k jedné smlouvě DODATKY a ty se mění tou dobou určitou. Jen nevím jestli tak lze pokračovat i dle nového z.p.
Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
Existují vyjímky, kdy lze sjednat prac. poměr na dobu určitou na dobu delší než 2 roky nebo ho takto prodlužovat. Je to v případě, kdy sjednáváte zástup za pracovníka (např. zástup za ženu, která je na rodičovské dovolené), v případě sezónních prací a prací zvláštní povahy (ovšem dodnes mně není dost jasné, co to je). Jinak pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat na dobu delší než 2 roky nebo prodlužovat déle než 2 roky, ani kdyby obě strany chtěly. Zákoník práce to prostě zapovídá. Ani kdyby byl prac. poměr ukončen a sjednán u téhož zaměstnavatele další, byl by ten nový považován za pokračování toho prvního. Musela by mezi nimi být přestávka alespoň půl roku.
