Prac.smlouva na DOBU URČITOU

• Lenka (neregistrovaný)

  11. 12. 2007 14:23

  Dobrý den, vím že prac. smlouvu na dobu určitou lze podepal max po dobu 2 let .Ale co v přpadě kdy s dobou určitou souhlasí obě strany ? Ani tak to nelze ?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2007 14:27

    baba (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
    Bohužel ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2007 15:41

    ekolog (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
    S touto odpovědí nelze tak docela souhlasit,jsou určité možnosti,ale více Zákoník práce,osobně se domnívám,že pokud se oba subjekty dohodnou na dalším prodloužení poměru na dobu určitou nebrání se tomuto pokračování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2007 18:59

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
    Ovsem v nasem bananistanu by bylo nejlepsi posledni den odhlasit ze socialky a ZP a prvniho zase prihlasit - jako novy pracovni pomer.
    
    Je to krkolomne ale mate klid.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 12. 2007 19:28

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
    Nooo pprávě,že mi už dávno bylo poraděno abych se vyhnula odhlašování a přihl. psát k jedné smlouvě DODATKY a ty se mění tou dobou určitou. Jen nevím jestli tak lze pokračovat i dle nového z.p.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2007 21:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva na DOBU URČITOU
    Existují vyjímky, kdy lze sjednat prac. poměr na dobu určitou na dobu delší než 2 roky nebo ho takto prodlužovat. Je to v případě, kdy sjednáváte zástup za pracovníka (např. zástup za ženu, která je na rodičovské dovolené), v případě sezónních prací a prací zvláštní povahy (ovšem dodnes mně není dost jasné, co to je). Jinak pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat na dobu delší než 2 roky nebo prodlužovat déle než 2 roky, ani kdyby obě strany chtěly. Zákoník práce to prostě zapovídá. Ani kdyby byl prac. poměr ukončen a sjednán u téhož zaměstnavatele další, byl by ten nový považován za pokračování toho prvního. Musela by mezi nimi být přestávka alespoň půl roku.

    •   Zobrazit celé vlákno