Re: Lze pracovat 19,5h?
>>Dobrý den, prosím mzdové účetní o radu. >> >>Protože jsme byli těžce ve sklusu se zakázkou, tak >>chlapi od nás si mákli a dělali jak mourovatí - >>zakázka >>pro nás byla existenčně důležitá. Dle zákoníku práce >>ale musí být odpočinek 12h nebo může být zkrácen na 8h >>s >>tím, že je pak prodloužena další doba odpočinku. >> >>Náš zaměstnanec ale pracoval např.: >>1. den 5:38 - 2:31 (20:53h - 3x30 min přestávka) = >>19:23 h >>2. den 5:44 - 19:22 (13:18h - 2x30 min přestávka) = >>12:18 h >> >>Myslím si, že toto není možné, že může odpracovat max >>16h denně (aby odpočinek po sobě jdoucích 24h byl >>zkrácen na 8h).
>>Lze to nějak obejít např. souhlasem zaměstnance? >> >>Dále kromě přesčasového příplatku by měl mít zřejmě >>nárok i za příplatek za práci v noci? > >Obejít to můžete tak, že nevykážete přesčasy a mzdu >včetně příplatků díte do odměn.
** díky za odpověď, myslela jsem obejít jakože nějak v souladu se zákonem, jinak to samozřejmě v naší docházce (máme elektronický systém) hodinově opravím a do prémií jim to dám -)
