Lze pracovat 19,5h?

• Vera (neregistrovaný)

  12. 12. 2007 8:54

  Dobrý den, prosím mzdové účetní o radu.
  
  Protože jsme byli těžce ve sklusu se zakázkou, tak chlapi od nás si mákli a dělali jak mourovatí - zakázka pro nás byla existenčně důležitá. Dle zákoníku práce ale musí být odpočinek 12h nebo může být zkrácen na 8h s tím, že je pak prodloužena další doba odpočinku.
  
  Náš zaměstnanec ale pracoval např.:
  1. den 5:38 - 2:31 (20:53h - 3x30 min přestávka) = 19:23 h
  2. den 5:44 - 19:22 (13:18h - 2x30 min přestávka) = 12:18 h
  
  Myslím si, že toto není možné, že může odpracovat max 16h denně (aby odpočinek po sobě jdoucích 24h byl zkrácen na 8h).
  
  Lze to nějak obejít např. souhlasem zaměstnance?
  
  Dále kromě přesčasového příplatku by měl mít zřejmě nárok i za příplatek za práci v noci?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2007 9:04

    J (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    Obejít to můžete tak, že nevykážete přesčasy a mzdu včetně příplatků díte do odměn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 9:07

    Vera (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    >>Dobrý den, prosím mzdové účetní o radu.
    >>
    >>Protože jsme byli těžce ve sklusu se zakázkou, tak
    >>chlapi od nás si mákli a dělali jak mourovatí -
    >>zakázka
    >>pro nás byla existenčně důležitá. Dle zákoníku práce
    >>ale musí být odpočinek 12h nebo může být zkrácen na 8h
    >>s
    >>tím, že je pak prodloužena další doba odpočinku.
    >>
    >>Náš zaměstnanec ale pracoval např.:
    >>1. den 5:38 - 2:31 (20:53h - 3x30 min přestávka) =
    >>19:23 h
    >>2. den 5:44 - 19:22 (13:18h - 2x30 min přestávka) =
    >>12:18 h
    >>
    >>Myslím si, že toto není možné, že může odpracovat max
    >>16h denně (aby odpočinek po sobě jdoucích 24h byl
    >>zkrácen na 8h).
    
    >>Lze to nějak obejít např. souhlasem zaměstnance?
    >>
    >>Dále kromě přesčasového příplatku by měl mít zřejmě
    >>nárok i za příplatek za práci v noci?
    >
    >Obejít to můžete tak, že nevykážete přesčasy a mzdu
    >včetně příplatků díte do odměn.
    
    ** díky za odpověď, myslela jsem obejít jakože nějak v souladu se zákonem, jinak to samozřejmě v naší docházce (máme elektronický systém) hodinově opravím a do prémií jim to dám -)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 9:06

    gabixp (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    >Dobrý den, prosím mzdové účetní o radu.
    >
    >Protože jsme byli těžce ve sklusu se zakázkou, tak
    >chlapi od nás si mákli a dělali jak mourovatí - zakázka
    >pro nás byla existenčně důležitá. Dle zákoníku práce
    >ale musí být odpočinek 12h nebo může být zkrácen na 8h s
    >tím, že je pak prodloužena další doba odpočinku.
    >
    >Náš zaměstnanec ale pracoval např.:
    >1. den 5:38 - 2:31 (20:53h - 3x30 min přestávka) =
    >19:23 h
    >2. den 5:44 - 19:22 (13:18h - 2x30 min přestávka) =
    >12:18 h
    >
    >Myslím si, že toto není možné, že může odpracovat max
    >16h denně (aby odpočinek po sobě jdoucích 24h byl
    >zkrácen na 8h).
    >
    >Lze to nějak obejít např. souhlasem zaměstnance?
    
    Taky jsme pracovali více, ale ošetřila jsem to tak, že zaměstnancům jsem dala do přesčasu jenom 8 hod, týdně navíc, a zbytek jsem přepočítala jako hodiny navíc a dala jsem ji to do odměny. Ve mzdě měli 32 hod. puhrazeného přesčasu a zbyle hod. byli v odměně.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2007 9:08

    gabixp (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    >>Dobrý den, prosím mzdové účetní o radu.
    >>
    >>Protože jsme byli těžce ve sklusu se zakázkou, tak
    >>chlapi od nás si mákli a dělali jak mourovatí -
    >>zakázka
    >>pro nás byla existenčně důležitá. Dle zákoníku práce
    >>ale musí být odpočinek 12h nebo může být zkrácen na 8h
    >>s
    >>tím, že je pak prodloužena další doba odpočinku.
    >>
    >>Náš zaměstnanec ale pracoval např.:
    >>1. den 5:38 - 2:31 (20:53h - 3x30 min přestávka) =
    >>19:23 h
    >>2. den 5:44 - 19:22 (13:18h - 2x30 min přestávka) =
    >>12:18 h
    >>
    >>Myslím si, že toto není možné, že může odpracovat max
    >>16h denně (aby odpočinek po sobě jdoucích 24h byl
    >>zkrácen na 8h).
    Samozřejmě taky musíte opravit docházku. Ale neprve se domluvte se zaměstnancem ,jestli s tím bude spokojený. Aby o to věděl, že mu zaplatíte tímto způsobem.
    >>
    >>Lze to nějak obejít např. souhlasem zaměstnance?
    >
    >Taky jsme pracovali více, ale ošetřila jsem to tak, že
    >zaměstnancům jsem dala do přesčasu jenom 8 hod, týdně
    >navíc, a zbytek jsem přepočítala jako hodiny navíc a
    >dala jsem ji to do odměny. Ve mzdě měli 32 hod.
    >puhrazeného přesčasu a zbyle hod. byli v odměně.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 10:08

    Vera (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    **** díky moc za odpovědi. Jestli ještě můžu, prosím o potvrzení mé teorie, může tedy odpracovat max 16h a pak by musel do práce přijít po 12+4 .. 16-ti hodinách, tj. skončí např. ve 22h - oddělá 16h, pak může přijít do práce druhý den ve 14h? Nelze aby přišel jak je zvyklý na svých 6h ráno? Šéf se totiž se mnou dohaduje, že je jedno, že zam odpracoval 19h, skončil ve dvě ráno a v šest ráno nastupil svoji směnu, že je jako všechno v pořádku, bo měl každých 6h 30min pauzu ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 12:40

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    Já tedy nevím, ale pokud odpracuje 16 hodin, tak potom může přijít na další směnu již za 8 hodin, pokud je to nutné a teprve po této druhé směně musí mít odpočinek oněch 16 hodin nebo přijde po 12 hodinách a pak je to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 17:40

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    Ono by vám patrně prošlo i proplacení všech přesčasů bez poskytnutí přestávek dle ZP jak navrhuje šéf, protože by si zaměstnanci nikam nestěžovali a nepřišla Vám náhodou zrovna nějaká kontrola (ta chodí velmi zřídka), pokud by ovšem nedošlo náhodou k pracovnímu úrazu, pak by asi měl zaměstnavatel značné problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 19:13

    Vera (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    ** díky za příspěvek do diskuze, říkáte že by patrně prošlo, takže se to nemá? O to mi jde, já osobně bych raději hodiny v docházce umázla a doplatila jim to v prémiích a pak je vše v klidu ...
    Navíc, co jsem já slyšela, tak se již množí kontroly z Inspektorátu práce, takže pro můj klidný spánek, pokud to ze zákona nelze, raději pořeším nějak jinak ... takže ze zákona lze nebo nelze? Díky za odpověď ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2007 20:30

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Lze pracovat 19,5h?
    Ano, pokud nechcete porušit ustanovení ZP, tak nezbývá než upravit docházku a řešit nějak jinak jak říkáte.

    •   Zobrazit celé vlákno