Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
Ano, okamžitá výpověď s udáním důvodu - za porušení pracovní kázně. může podepsat i svědek události, je to tak lepší.
Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
Mám dojem, že by se muselo jednat o opakované porušení prac.kázně. Zkuste mrknout do zákoníku práce, jde o opakované porušení v období půl roku a musíte mít k tomu písemný doklad s podpisem hříšníka a svědka.
Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
V tomto případě je velmi dobré - změřit hladinu alkoholu , svědek a udělat zápis. Protože dotyčný se může odvolat a né on ale Vy musíte prokázat, že byl napitý..............
Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
Žádná okamžitá výpověď neexistuje, správně jde o okamžité zrušení PP zaměstnavatelem, pracovní kázeň se rovněž nazývá jinak. Pokud jste nezdokumentovali, jak píšete zkouškou- že je pod vlivem alkoholu, už mu to neprokážete ani svědky, protože se může u soudu domáhat neplatnosti okamž.zrušení PP a bude se hájit např. tím, že mu bylo špatně, měl zdr.potíže a vše vyhraje.
Zajistěte si detalkol, do firemních předpisů dejte zákaz požívání alkoholu nebo jiných omam. látek a oprávnění, kde může provádět kontroly a kontrolujte zaměstmance, pak budete moci řešit.
Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
Porušení pracovní kázně je již špatné vyjádření - dnes se používá "Porušení povinností, vyplývajících z pracovně právních předpisů, vztahujících se k práci". A pokud chcete mít 100% jisttotu, že uspějete u případného následného soudu, musí být detektor přítomnosti alkoholu kalibrován.
