Opilý zaměstnanec - jak výpověď

• JB (neregistrovaný)

  17. 12. 2007 14:21

  Dobrý den,
  opil se nám zaměstnanec na pracovišti (ani nemohl chodit). Bohužel jsme neměli čím mu dát nadýchat, aby jsme měli pádný důkaz, ale vyděli ho jiný spolupracovníci. Může me mu dát okamžitou výpověď ? a jak postupovat ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2007 14:35

    jitka (neregistrovaný)

    Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
    Ano, okamžitá výpověď s udáním důvodu - za porušení pracovní kázně.
    může podepsat i svědek události, je to tak lepší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2007 14:50

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
    Mám dojem, že by se muselo jednat o opakované porušení prac.kázně. Zkuste mrknout do zákoníku práce, jde o opakované porušení v období půl roku a musíte mít k tomu písemný doklad s podpisem hříšníka a svědka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2007 15:14

    mmm (neregistrovaný)

    Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
    V tomto případě je velmi dobré - změřit hladinu alkoholu , svědek a udělat zápis. Protože dotyčný se může odvolat a né on ale Vy musíte prokázat, že byl napitý..............

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2007 16:07

    pája (neregistrovaný)

    Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
    Žádná okamžitá výpověď neexistuje, správně jde o okamžité zrušení PP zaměstnavatelem, pracovní kázeň se rovněž nazývá jinak.
    Pokud jste nezdokumentovali, jak píšete zkouškou- že je pod vlivem alkoholu, už mu to neprokážete ani svědky, protože se může u soudu domáhat neplatnosti okamž.zrušení PP a bude se hájit např. tím, že mu bylo špatně, měl zdr.potíže a vše vyhraje.
    
    Zajistěte si detalkol, do firemních předpisů dejte zákaz požívání alkoholu nebo jiných omam. látek a oprávnění, kde může provádět kontroly a kontrolujte zaměstmance, pak budete moci řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2007 9:23

    PetPok (neregistrovaný)

    Re: opilý zaměstnanec - jak výpověď
    Porušení pracovní kázně je již špatné vyjádření - dnes se používá "Porušení povinností, vyplývajících z pracovně právních předpisů, vztahujících se k práci". A pokud chcete mít 100% jisttotu, že uspějete u případného následného soudu, musí být detektor přítomnosti alkoholu kalibrován.

    •   Zobrazit celé vlákno