Re: Zkušební doba a hrubé porušení
Zrušte prac.poměr ve zkušební době dle § 66 ZP, důvod nemusíte žádný uvádět. Pozor na pojmy- výpověď ve zk,.době neexistuje, pracovní kázeň nahrazena jiným pojmem
Re: Zkušební doba a hrubé porušení
Vas dotaz zni presne jako nafoukany zamestnavatel,Co je hrobeho ze neprisel do prace?Ano je to poruseni,ale hrube?A zarazi me dotaz muzu?To mate potrebu delat lidem zle ze si to zjistujete.Normalne bych ho vyhodil a basta a nespekuloval zda mu nicit dalsi dny tim ze mu to date do papiru.Kazdej zamestnavatel by neco pozadoval ale sam neplni ani polovinu toho co slibil ale obranych prostredku ma 10x vic nez zamestnanec
Re: Zkušební doba a hrubé porušení
Bohužel, já jen plním příkazy od majitele. Je v tom trochu víc, než že jen nepřišel do práce, neodevzal auto, problémy s alkoholem atd. Normálně to neděláme, proto zjišťuji co a jak.
Re: Zkušební doba a hrubé porušení
I tak nevím, proč vás to tak čílí, jestli zaměstnanec nepřijde bez omluvy do práce - v každém případě má právo to hodnotit jako porušení pracovních povinností vyplývajících ze zákoníku práce. Jestliže se zaměstnanec takto chová, tak si další dny ničí sám, nesvádějte zrovna toto na zaměstnavatele.
Re: Zkušební doba a hrubé porušení
Vůbec neváhejte a s takovým zaměstnancem ukončete pracovní podměr ve zkušební době, jak píše Pája. Stačí, když zaměstnanci písemně předáte (nebo zašlete poštou) oznámení, že rušíte jeho pracovní poměr ve zkušební době ke dni ... Je to nejjednodušší způsob ukončení PP, nic nemusíte zdůvodňovat a nemusíte se s takovým zaměstnancem trápit ještě po dobu výpovědní doby. Jen si pohlídejte, aby datum zrušení spadalo do zkušební doby.
