Zkušební doba a hrubé porušení

• Martina (neregistrovaný)

  20. 12. 2007 11:25

  Zaměstnanec je ve zkušební době a hrubě porušil pracovní kázeň (nepřišel do práce). Můžeme mu napsat výpověď pro hrubé porušení, nebo jen výpověď ve zkušební době?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2007 11:44

    pája (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a hrubé porušení
    Zrušte prac.poměr ve zkušební době dle § 66 ZP, důvod nemusíte žádný uvádět. Pozor na pojmy- výpověď ve zk,.době neexistuje, pracovní kázeň nahrazena jiným pojmem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2007 11:50

    marty75p (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a hrubé porušení
    Vas dotaz zni presne jako nafoukany zamestnavatel,Co je hrobeho ze neprisel do prace?Ano je to poruseni,ale hrube?A zarazi me dotaz muzu?To mate potrebu delat lidem zle ze si to zjistujete.Normalne bych ho vyhodil a basta a nespekuloval zda mu nicit dalsi dny tim ze mu to date do papiru.Kazdej zamestnavatel by neco pozadoval ale sam neplni ani polovinu toho co slibil ale obranych prostredku ma 10x vic nez zamestnanec

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2007 11:54

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a hrubé porušení
    Bohužel, já jen plním příkazy od majitele. Je v tom trochu víc, než že jen nepřišel do práce, neodevzal auto, problémy s alkoholem atd. Normálně to neděláme, proto zjišťuji co a jak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 12. 2007 12:07

    marty75p (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a hrubé porušení
    Tak v tom pripade se omlouvam,za hruby prispevek,me tohle ale umi rozcilit.Omlouvam se

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2007 12:21

    baba (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a hrubé porušení
    I tak nevím, proč vás to tak čílí, jestli zaměstnanec nepřijde bez omluvy do práce - v každém případě má právo to hodnotit jako porušení pracovních povinností vyplývajících ze zákoníku práce. Jestliže se zaměstnanec takto chová, tak si další dny ničí sám, nesvádějte zrovna toto na zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2007 12:22

    AM (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a hrubé porušení
    Vůbec neváhejte a s takovým zaměstnancem ukončete pracovní podměr ve zkušební době, jak píše Pája. Stačí, když zaměstnanci písemně předáte (nebo zašlete poštou) oznámení, že rušíte jeho pracovní poměr ve zkušební době ke dni ... Je to nejjednodušší způsob ukončení PP, nic nemusíte zdůvodňovat a nemusíte se s takovým zaměstnancem trápit ještě po dobu výpovědní doby. Jen si pohlídejte, aby datum zrušení spadalo do zkušební doby.

    •   Zobrazit celé vlákno