Re: Hrubé porušení pracovní kázně
1. Porušení pracovní kázně se už neužívá, jde o písemné upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a možnost výpovědi dle § 52 písm.g)ZP- nejde o žádný postih 2. Náhradu škodu lze uplatňovat, jestliže provedete škodní řízení,zdokumentujete a prokážete, že škodu zavinil zaměstnanec a projednáte její nápravu-uvedení v původní stav, materiální náhradu, peněžitou náhradu atd.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Každopádně pokud prokazatelně škodu způsobil (třeba i tak, že kvůli jeho opomenutí přišla nazmar práce dalších lidí, musela se pak udělat znova a toto všechno samozřejmě firma platí ve mzdách), pak po něm tu náhradu požadovat můžete. A kromě toho lze dát i napomenutí. Nejde o dvojí postih.
