Hrubé porušení pracovní kázně

• Mirka (neregistrovaný)

  20. 12. 2007 17:26

  Prosím o pomoc!
  Zaměstnavatel po mě chce abych pracovníkovi napsala dopis, že porušil pracovní kázeň hrubým způsobem tím, že zapomněl postavit základovou desku na stavbě a upozornit ho na možnost výpovědi. Zároveň chce použít náhradu škody max. do 4 a půl násobku průměrné mzdy. Nejsem si jistá jestli za 1 věc může pracovníka postihnout 2x. Děkuji předem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2007 18:02

    pája (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    1. Porušení pracovní kázně se už neužívá, jde o písemné upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a možnost výpovědi dle § 52 písm.g)ZP- nejde o žádný postih
    2. Náhradu škodu lze uplatňovat, jestliže provedete škodní řízení,zdokumentujete a prokážete, že škodu zavinil zaměstnanec a projednáte její nápravu-uvedení v původní stav, materiální náhradu, peněžitou náhradu atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2007 20:18

    mirka (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    díky,vysvětlím mu to

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2007 10:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Každopádně pokud prokazatelně škodu způsobil (třeba i tak, že kvůli jeho opomenutí přišla nazmar práce dalších lidí, musela se pak udělat znova a toto všechno samozřejmě firma platí ve mzdách), pak po něm tu náhradu požadovat můžete. A kromě toho lze dát i napomenutí. Nejde o dvojí postih.

    •   Zobrazit celé vlákno