Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
Pokud nesplňuje požadavky pro řádný výkon své práce (neumí pracovat s počítačem), pak je možné jí dát výpověd podle § 52 písm. f a nenáleží jí žádné odstupné, takže nevidím důvod, proč jí odstupné dávat, když navíc ani nejde o nadbytečnost. Pokud závada spočívá v její špatné práci, pak je možné jí z také podle písm. f dát výpověď (bez odstupného), pokud ji nejprve písemně napomenete a dáte jí přiměřenou dobu na nápravu (např. plete se v počtu vydaných dílů apod., pak je přiměřená doba ihned). Už má po zkušební době?
Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
** byla přijata bez zkušební doby, neradi bychom to takto hrotili, říkala jsem jednateli, aby se s ní zkusil domluvit a uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, což by taky prošlo bez odstupného. Písemně jsme ji bohužel k ničemu nevyzvaly, ale dovedete si představit, jak vypadají naše sklady, když se sekne a u materiálu za 9000 se jí nějak připočtou nuly a je z toho 9 000 000 -((((. Myslíte, že by tedy stačilo nyní ji napomenout, že má to a to špatně a ihned použít §52/f ?
Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
Pokud vše spočívá v jejích neuspokojivých pracovních výsledcích (chybách), pak je třeba ji napomenout a § 52 f můžete použít až pokud by zase nepracovala dobře (až by se zase spletla). Pokud ale navíc nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce (neumí co umět má - práce s počítačem), pak to jde i bez napomenutí. Takže bych na ni zatlačila - buď se dohodneme nebo bude výpověď podle tohoto §.
Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
Vám také. Jen musím připomenout, že pokud by došlo ke sporu, musíte umět dokázat, že skutečně nedostatky měla a že s počítačem zacházet neuměla. A pro jistotu jí dejte i to písemné napomenutí.
Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
*** doufám, že paní bude natolik rozumná, že uzavře tu dohodu, přece vzhledem ke svému dalšímu uplatnění nechce výpověď s uvedením důvodů, pro které nezvládala svou práci (ovládat PC musí dnes pomalu i malé dítě -(( .... -)
