Rozvázání pracov. poměru s ČID.

• Veronika (neregistrovaný)

  26. 12. 2007 19:11

  Zaměstnáváme skladnici, která je částečně invalidní. Bohužel s výkonem její práce nejsme spokojení a chystáme se ji propustit.
  
  Nenašla jsem v ZP žádná omezení, předpokládám tedy že i pro ČID platí dvouměsíční výpovědní doba a tříměsíční odstupné?
  
  Dále prosím o radu, jak výpověď napsat - mohu z organizačních důvodů §52/c přestože na její místo bude přijata jiná pracovnice (důvodem je že, nezvládá svou práci, neumí pořádně pracovat s PC, což na jejím postu je klíčová dovednost).
  
  Nevím, jestli se bude chtít dohodnout, osobně se domnívám, že by to bylo nejlepší řešení i pro ni, s tím, že bychom neuvedli důvody pro ukončení pracovní poměru (ty by pro ni byly nevýhodné, uvedly bychom zřejmě nedostatečnou odbornost pro práci nebo něco takého, což by jí při hledání nové práce asi moc nepomohlo ...)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 12. 2007 22:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
    Pokud nesplňuje požadavky pro řádný výkon své práce (neumí pracovat s počítačem), pak je možné jí dát výpověd podle § 52 písm. f a nenáleží jí žádné odstupné, takže nevidím důvod, proč jí odstupné dávat, když navíc ani nejde o nadbytečnost. Pokud závada spočívá v její špatné práci, pak je možné jí z také podle písm. f dát výpověď (bez odstupného), pokud ji nejprve písemně napomenete a dáte jí přiměřenou dobu na nápravu (např. plete se v počtu vydaných dílů apod., pak je přiměřená doba ihned). Už má po zkušební době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2007 11:16

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
    ** byla přijata bez zkušební doby, neradi bychom to takto hrotili, říkala jsem jednateli, aby se s ní zkusil domluvit a uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, což by taky prošlo bez odstupného. Písemně jsme ji bohužel k ničemu nevyzvaly, ale dovedete si představit, jak vypadají naše sklady, když se sekne a u materiálu za 9000 se jí nějak připočtou nuly a je z toho 9 000 000 -((((.
    Myslíte, že by tedy stačilo nyní ji napomenout, že má to a to špatně a ihned použít §52/f ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2007 12:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
    Pokud vše spočívá v jejích neuspokojivých pracovních výsledcích (chybách), pak je třeba ji napomenout a § 52 f můžete použít až pokud by zase nepracovala dobře (až by se zase spletla). Pokud ale navíc nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce (neumí co umět má - práce s počítačem), pak to jde i bez napomenutí. Takže bych na ni zatlačila - buď se dohodneme nebo bude výpověď podle tohoto §.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 12. 2007 12:34

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
    ** Jiřko, díky moc za radu, jste zlatá -) Všechno nej do nového roku. Veronika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2007 12:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
    Vám také. Jen musím připomenout, že pokud by došlo ke sporu, musíte umět dokázat, že skutečně nedostatky měla a že s počítačem zacházet neuměla. A pro jistotu jí dejte i to písemné napomenutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2007 12:57

    Veronika (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracov. poměru s ČID.
    *** doufám, že paní bude natolik rozumná, že uzavře tu dohodu, přece vzhledem ke svému dalšímu uplatnění nechce výpověď s uvedením důvodů, pro které nezvládala svou práci (ovládat PC musí dnes pomalu i malé dítě -(( .... -)
    
    Ještě jednou díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno