Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
dobrý den, my jsme měli zaměstnance ve zkušební době a během ní šel na nemocenskou, tak jsme mu pracovní poměr ukončili po 14 dnech prac. neschopnosti .
Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
To je neskutečný evergreen, jak pořád někdo opakuje stále dokola oněch "prvních 14 dnů pracovní neschopnosti" dle §66. Nic takového zatím neplatí, je potřeba číst ZP celý a nejenom něco. Ve zkušební době zrušit kdykoliv.
Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
Taky už se sama divím, že se to tu každý týden po celý rok opakuje, stačí si zadat do vyhledávače. Takže pro Zuzku: zašlete mu doručenkou zrušení prac. poměru ve zkušební době, určete den, kdy prac. poměr končí (třeba zítra) a tím dnem mu prac. poměr skončí.
Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
I tato námitka se tu často opakuje. Doporučení, že MÁ být ukončení oznámeno 3 dny předem, neznamená, že MUSÍ. Není to nijak závazné. Pokud by totiž bylo, nemohl by být zrušen prac. poměr poslední nebo předposlední den zkušení doby, protože v takovém případě byste ty 3 dny předem nemohla dodržet. Prostě kdykoli ve zkušební době může být zrušen pracovní poměr třeba ze dne na den.
Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
to ano, ale oznámení a ukončení jsou dvě různé věci. a pořád lepší ke dni doručení písemnosti, než když si zaměstnanec převezme dopis 10 dní po uvedeném datumu.
Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
U zrušení prac. poměru ve zkušební době to nevadí. To by se také mohlo stát, že Vy napíšete, že jeho prac. poměr skončí dnem převzetí a on převezme pozdě a zkušební doba třeba už bude pryč. Prostě když mu zaměstnavatel chce zrušit prac. poměr ve zkušební době, je to on, kdo určí, kterým dnem prac. poměr skončil. Nemůže zrušit zpětně (před odesláním dopisu), ale nemusí se čekat, až pracovník dopis převezme.
