Ukončení ve zkušební dobe - nemoc

• zuzka (neregistrovaný)

  2. 1. 2008 8:42

  Dobrý den
  mám takový problém. chci rozvázat se zaměstnancem prac. pomer ve zkusebni lhute, ale on je nemocny. pokud mam dobre informace, tak se zkusebni doba o dobu nemoci prodluzuje. jak je to v pripade, ze mu chci rozvazani poslat postou. jak formulovat, ze jeho prac. pomer skonci az po ukonceni nemoci?
  dekuji
  z

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2008 9:29

    vera (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    já posílám doporučeně, do vlastních rukou, na návratku
    s textem ...ke dni převzetí této písemnosti a nečekám na ukončení nemocenské

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2008 9:31

    jana (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    dobrý den, my jsme měli zaměstnance ve zkušební době a během ní šel na nemocenskou, tak jsme mu pracovní poměr ukončili po 14 dnech prac. neschopnosti .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2008 9:31

    jana (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    paragraf 66 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 1. 2008 15:06

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    To je neskutečný evergreen, jak pořád někdo opakuje stále dokola oněch "prvních 14 dnů pracovní neschopnosti" dle §66. Nic takového zatím neplatí, je potřeba číst ZP celý a nejenom něco.
    Ve zkušební době zrušit kdykoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2008 16:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    Taky už se sama divím, že se to tu každý týden po celý rok opakuje, stačí si zadat do vyhledávače. Takže pro Zuzku: zašlete mu doručenkou zrušení prac. poměru ve zkušební době, určete den, kdy prac. poměr končí (třeba zítra) a tím dnem mu prac. poměr skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2008 18:06

    vera (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    to by mne pak zajímalo jak dodržíte par.66/2, když mu tam uvedete ten datum.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2008 19:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    I tato námitka se tu často opakuje. Doporučení, že MÁ být ukončení oznámeno 3 dny předem, neznamená, že MUSÍ. Není to nijak závazné. Pokud by totiž bylo, nemohl by být zrušen prac. poměr poslední nebo předposlední den zkušení doby, protože v takovém případě byste ty 3 dny předem nemohla dodržet. Prostě kdykoli ve zkušební době může být zrušen pracovní poměr třeba ze dne na den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2008 19:16

    vera (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    to ano, ale oznámení a ukončení jsou dvě různé věci. a pořád lepší ke dni doručení písemnosti, než když si zaměstnanec převezme dopis 10 dní po uvedeném datumu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 1:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ukončení ve zkušební dobe - nemoc
    U zrušení prac. poměru ve zkušební době to nevadí. To by se také mohlo stát, že Vy napíšete, že jeho prac. poměr skončí dnem převzetí a on převezme pozdě a zkušební doba třeba už bude pryč. Prostě když mu zaměstnavatel chce zrušit prac. poměr ve zkušební době, je to on, kdo určí, kterým dnem prac. poměr skončil. Nemůže zrušit zpětně (před odesláním dopisu), ale nemusí se čekat, až pracovník dopis převezme.

    •   Zobrazit celé vlákno