Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
Pokud má kratší úvazek a odpracuje více, má samozřejmě nárok na mzdu za všechny odprac.-hodiny.S přesčasovým přípl. pak pouze za ty, které přesahují plný úvazek.
Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
Ano, mzdu mu dávám za všechny hodiny, které odpracuje, jen jsem si nevěděla jak s přesčasovým příplatkem. Když tedy udělá v měsíci navíc 17 hodin, ale ještě to nestačí na stanovený fond ve firmě tak mám ty hodiny smazat? Prostě dát mzdu za odpr. hodiny a to je vše? Nemá tedy ani nárok na to, aby si je např. během tří měsíců vybral? Moc děkuji
Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
Nemůžete nic mazat. Buď mu je zaplatíte nebo si je vybere náhradním volnem. Ale nemá nárok na přesčasový příplatek - pouze pokud by odpracoval více než dělá fond prac.doby, jak bylo řečeno.
Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
Fond ve firmě je 157,5 hod., zaměstnanec má 126 hodin a odpracuje 143 hodin. Zaplatím mzdu za 143 hodin, tomu rozumím. A teď co jeho 17 hodin navíc? Za ně má tedy nárok ještě na náhradní volno ???
Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
Na volno místo příplatku by měl nárok,pokud by se jednalo o přesčas. V praxi se však postupuje jednoduše- záleží proč pracoval navíc,předpokládám, že se dohodli se zaměstnavatelem o potřebě odpracovat víc hodin a o tom, jestli je chce zaplatit nebo vybrat.
Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
On těch 17 hodin dostává zaplacené ihned ve výplatě. Když má 100 Kč/hod, tak dostává 100 x 143. Mně jde o to, jestli má ještě nějaký další nárok za tyto hodiny...Ale pochopila jsem, že už prostě nemá. Program to prostě ale vyhodnocuje fond 126 + Přesčas 17 hodin, tj. dává mi 143 odpr. a za 17 hodin příplatek za práci přesčas 25% nebo 3 měsíce na výběr NV. Je to tedy špatně a tohoto si již nemám všímat a požádát o opravu v SW..snad?
Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
atší úvazek a každý měsíc odpracují více než je jich fond? Mám to nějak dělit co je nad stanovený ond ve rmě to propla co s hodinami mezi? Např. acuje na 6 hodin, fond máme 7,5 hodin a on pracuje 7 in? Ta hodi mu propadá??? Nevím si rady a můj ram už vůb ne, hází všec hod nad jeho ond do přesčasů...děkuji kud má kratší úvazek a odprac více, má mozřejmě nárok na zdu za všechny odprac.-hodiny.S přesčasovým přípl. k pouze za ty, které přesahují plný úvazek.
o, mzdu mu dávám za všechny hodiny, které pracuje, en jsem si nevěděla jak s přesčasovým příplatkem. yž tedy udělá v měsíci navíc 17 hodin, ale ještě to tačí na stanovený fond ve firmě tak mám ty hodiny zat? Prostě dát mzdu za odpr. hodiny a to je vše? á k na to, aby si je např. během tří ců
ond ve firmě je 157,5 hod., zamec má 126 odin dpracuje 143 hodin. Zam mzdu za 143 hodin, ím. A teď co jeho 17 hin navíc? Za ně má dy árok ještě na náhr volno ??? a volno místo přípl by měl nárok,pokud by se ednalo o přesčas. V praxi se však postupuje duše- leží proč pracov víc,předpoklá, že se doho se zaměstnavatelem o třebě odpracovat víc hodin a o tom, jestli je chce platit nebo vybrat. > >On těch 17 hodin dostává zaplacené ihned ve výplatě. >Když má 100 Kč/hod, tak dostává 100 x 143. Mně jde o >to, jestli má ještě nějaký další nárok za tyto >hodiny...Ale pochopila jsem, že už prostě nemá. Program to >prostě ale vyhodnocuje fond 126 + Přesčas 17 hodin, tj. >dává mi 143 odpr. a za 17 hodin příplatek za práci >přesčas 25% nebo 3 měsíce na výběr NV. Je to tedy špatně a >tohoto si již nemám všímat a požádát o opravu v >SW..snad? A nemáte ho špatně zavedeného. Měl by mít ten kratší úvazek zaveden, pak by to správný SW měl dělat tak, jak píšete- zaplatit odpr.hodiny a pokud nepřesahují plán. plný úvazek, neplatí se přesčas.přípl. Jestli Vás poslechne, najděte způsob, jak zrušit příplatek za přesčas , kterou Vám tvrdošíjně nabízí jako stejnou částku příplatku s mínusem.
