Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ

• Lenka (neregistrovaný)

  3. 1. 2008 14:33

  Dobrý den,
  
  prosím vás co dělat se zaměstnanci, kteří pracují na kratší úvazek a každý měsíc odpracují více než je jejich fond? Mám to nějak dělit co je nad stanovený fond ve firmě to proplatit...a co s hodinami mezi? Např. pracuje na 6 hodin, fond máme 7,5 hodin a on odpracuje 7 hodin? Ta hodina mu propadá??? Nevím si rady a můj program už vůbec ne, hází všechny hodiny nad jeho fond do přesčasů...
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2008 14:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    Pokud má kratší úvazek a odpracuje více, má samozřejmě nárok na
    mzdu za všechny odprac.-hodiny.S přesčasovým přípl. pak pouze za ty, které přesahují plný úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 14:47

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    Ano, mzdu mu dávám za všechny hodiny, které odpracuje, jen jsem si nevěděla jak s přesčasovým příplatkem. Když tedy udělá v měsíci navíc 17 hodin, ale ještě to nestačí na stanovený fond ve firmě tak mám ty hodiny smazat? Prostě dát mzdu za odpr. hodiny a to je vše? Nemá tedy ani nárok na to, aby si je např. během tří měsíců vybral? Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 14:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    Ano, protože se nejedná o přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2008 14:50

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    Nemůžete nic mazat. Buď mu je zaplatíte nebo si je vybere náhradním volnem. Ale nemá nárok na přesčasový příplatek - pouze pokud by odpracoval více než dělá fond prac.doby, jak bylo řečeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 14:56

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    Fond ve firmě je 157,5 hod., zaměstnanec má 126 hodin a odpracuje 143 hodin. Zaplatím mzdu za 143 hodin, tomu rozumím. A teď co jeho 17 hodin navíc? Za ně má tedy nárok ještě na náhradní volno ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 15:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    Na volno místo příplatku by měl nárok,pokud by se jednalo o přesčas. V praxi se však postupuje jednoduše- záleží proč pracoval
    navíc,předpokládám, že se dohodli se zaměstnavatelem o potřebě odpracovat víc hodin a o tom, jestli je chce zaplatit nebo vybrat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 15:24

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    On těch 17 hodin dostává zaplacené ihned ve výplatě. Když má 100 Kč/hod, tak dostává 100 x 143. Mně jde o to, jestli má ještě nějaký další nárok za tyto hodiny...Ale pochopila jsem, že už prostě nemá. Program to prostě ale vyhodnocuje fond 126 + Přesčas 17 hodin, tj. dává mi 143 odpr. a za 17 hodin příplatek za práci přesčas 25% nebo 3 měsíce na výběr NV. Je to tedy špatně a tohoto si již nemám všímat a požádát o opravu v SW..snad?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2008 16:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Kratší úvazek a přesčas SPĚCHÁ
    atší úvazek a každý měsíc odpracují více než je
    jich fond? Mám to nějak dělit co je nad stanovený
    ond ve
    rmě to propla co s hodinami mezi? Např.
    acuje na 6 hodin, fond máme 7,5 hodin a on
    pracuje 7
    in? Ta hodi mu propadá??? Nevím si rady a můj
    ram už vůb ne, hází všec hod nad jeho
    ond do přesčasů...děkuji
    kud má kratší úvazek a odprac více, má
    mozřejmě nárok na
    zdu za všechny odprac.-hodiny.S přesčasovým přípl.
    k pouze za ty, které přesahují plný úvazek.
    
    o, mzdu mu dávám za všechny hodiny, které
    pracuje,
    en jsem si nevěděla jak s přesčasovým příplatkem.
    yž tedy udělá v měsíci navíc 17 hodin, ale ještě to
    tačí na stanovený fond ve firmě tak mám ty hodiny
    zat? Prostě dát mzdu za odpr. hodiny a to je vše?
    á
    k na to, aby si je např. během tří
    ců
    
    
    ond ve firmě je 157,5 hod., zamec má 126
    odin
    dpracuje 143 hodin. Zam mzdu za 143 hodin,
    ím. A teď co jeho 17 hin navíc? Za ně má
    dy
    árok ještě na náhr volno ???
    a volno místo přípl by měl nárok,pokud by se
    ednalo o přesčas. V praxi se však postupuje
    duše-
    leží proč pracov
    víc,předpoklá, že se doho se zaměstnavatelem
    o
    třebě odpracovat víc hodin a o tom, jestli je chce
    platit nebo vybrat.
    >
    >On těch 17 hodin dostává zaplacené ihned ve výplatě.
    >Když má 100 Kč/hod, tak dostává 100 x 143. Mně jde o
    >to, jestli má ještě nějaký další nárok za tyto
    >hodiny...Ale pochopila jsem, že už prostě nemá. Program to
    >prostě ale vyhodnocuje fond 126 + Přesčas 17 hodin, tj.
    >dává mi 143 odpr. a za 17 hodin příplatek za práci
    >přesčas 25% nebo 3 měsíce na výběr NV. Je to tedy špatně a
    >tohoto si již nemám všímat a požádát o opravu v
    >SW..snad?
    A nemáte ho špatně zavedeného. Měl by mít ten kratší úvazek zaveden, pak by to správný SW měl dělat tak, jak píšete- zaplatit odpr.hodiny a pokud nepřesahují plán. plný úvazek, neplatí se přesčas.přípl. Jestli Vás poslechne, najděte způsob, jak zrušit příplatek za přesčas , kterou Vám tvrdošíjně nabízí jako stejnou částku příplatku s mínusem.

    •   Zobrazit celé vlákno