Re: Nárok na dovoleno
Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). Za listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za odprac.dny
Re: Nárok na dovoleno
>>Dobrý den, >> >>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na >>dovolenou. >> >>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do >>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je >>zaměstnána u >>nás. >> >>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru >>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v >>průběhu >>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují. >>Dny >>pracovního klidu se nepočítají ne? >>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně >>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu měsíce, již za tento měsíc. >> >>Prosím o chytré rady >> >>Děkuji >Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v >prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). Za >listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za odprac.dny
Re: Nárok na dovoleno
>>>Dobrý den, >>> >>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na >>>dovolenou. >>> >>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do >>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je >>>zaměstnána u >>>nás. >>> >>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru >>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v >>>průběhu >>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují. >>>Dny >>>pracovního klidu se nepočítají ne? >>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně >>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel. > >V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou >část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu >měsíce, již za tento měsíc. Ano, ale to by se týkalo nároku na dovolenou za kal.rok a ne, pokud jí vzniká nárok pouze za odpracované dny. Pokud by u vás odpracovala 60 dnů, pak by se jí mohla započítávat i část měsíce, v němž měnila zaměstnavatele (např. kdyby měnila z-tele v září) >>> >>>Prosím o chytré rady >>> >>>Děkuji >>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v >>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). >>Za >>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za >>odprac.dny
Re: Nárok na dovoleno
§ 212 řeší poměrnou část roční dovolené, tedy pokud odpracuje 60 dnů, což ve vašem případě rozhodně nestihne. Dovolenou za odpracované dny řeší § 214. Já to vidím na 31 dnů, takže 1/12.
Re: Nárok na dovoleno
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na >>>>>dovolenou. >>>>> >>>>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do >>>>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je >>>>>zaměstnána u >>>>>nás. >>>>> >>>>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru >>>>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v >>>>>průběhu >>>>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují. >>>>>Dny >>>>>pracovního klidu se nepočítají ne? >>>>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně >>>>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
děkuji všem za pomoc už jsem to pochopila. >>> >>>V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že >>>poměrnou >>>část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu >>>měsíce, již za tento měsíc. >>>>> >>>>>Prosím o chytré rady >>>>> >>>>>Děkuji >>>>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v >>>>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). >>>>Za >>>>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za >>>>odprac.dny >> >>§ 212 řeší poměrnou část roční dovolené, tedy pokud >>odpracuje 60 dnů, což ve vašem případě rozhodně >>nestihne. Dovolenou za odpracované dny řeší § 214. Já >>to vidím >>na 31 dnů, takže 1/12. > >Musíte vždy číst všechny paragrafy, které se k >problému vztahují.
