Re: Nárok na dovoleno
>>Dobrý den,
>>
>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
>>dovolenou.
>>
>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
>>zaměstnána u
>>nás.
>>
>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
>>průběhu
>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
>>Dny
>>pracovního klidu se nepočítají ne?
>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu měsíce, již za tento měsíc.
>>
>>Prosím o chytré rady
>>
>>Děkuji
>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). Za
>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za odprac.dny
Re: Nárok na dovoleno
>>>Dobrý den,
>>>
>>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
>>>dovolenou.
>>>
>>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
>>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
>>>zaměstnána u
>>>nás.
>>>
>>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
>>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
>>>průběhu
>>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
>>>Dny
>>>pracovního klidu se nepočítají ne?
>>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
>>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
>
>V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou
>část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu
>měsíce, již za tento měsíc.
Ano, ale to by se týkalo nároku na dovolenou za kal.rok a ne, pokud jí vzniká nárok pouze za odpracované dny. Pokud by u vás odpracovala 60 dnů, pak by se jí mohla započítávat i část měsíce, v němž měnila zaměstnavatele (např. kdyby měnila z-tele v září)
>>>
>>>Prosím o chytré rady
>>>
>>>Děkuji
>>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
>>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky).
>>Za
>>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za
>>odprac.dny
Re: Nárok na dovoleno
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
>>>>>dovolenou.
>>>>>
>>>>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
>>>>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
>>>>>zaměstnána u
>>>>>nás.
>>>>>
>>>>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
>>>>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
>>>>>průběhu
>>>>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
>>>>>Dny
>>>>>pracovního klidu se nepočítají ne?
>>>>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
>>>>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
děkuji všem za pomoc už jsem to pochopila.
>>>
>>>V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že
>>>poměrnou
>>>část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu
>>>měsíce, již za tento měsíc.
>>>>>
>>>>>Prosím o chytré rady
>>>>>
>>>>>Děkuji
>>>>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
>>>>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky).
>>>>Za
>>>>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za
>>>>odprac.dny
>>
>>§ 212 řeší poměrnou část roční dovolené, tedy pokud
>>odpracuje 60 dnů, což ve vašem případě rozhodně
>>nestihne. Dovolenou za odpracované dny řeší § 214. Já
>>to vidím
>>na 31 dnů, takže 1/12.
>
>Musíte vždy číst všechny paragrafy, které se k
>problému vztahují.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 1. 2008 8:35
Dobrý den,
prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na dovolenou.
Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do 17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je zaměstnána u nás.
jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v průběhu měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují. Dny pracovního klidu se nepočítají ne?
Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
Prosím o chytré rady
Děkuji