Hlavní navigace

Nárok na dovoleno

  • (neregistrovaný) 195.39.93.---

    7. 1. 2008 8:35

    Dobrý den,

    prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na dovolenou.

    Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do 17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je zaměstnána u nás.

    jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v průběhu měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují. Dny pracovního klidu se nepočítají ne?
    Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.

    Prosím o chytré rady

    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 1. 2008 8:46

      Renata (neregistrovaný) 88.100.218.---

      Re: Nárok na dovoleno
      Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). Za listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za odprac.dny

    • 7. 1. 2008 8:49

      Petra (neregistrovaný) 195.39.93.---

      Re: Nárok na dovoleno
      >>Dobrý den,
      >>
      >>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
      >>dovolenou.
      >>
      >>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
      >>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
      >>zaměstnána u
      >>nás.
      >>
      >>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
      >>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
      >>průběhu
      >>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
      >>Dny
      >>pracovního klidu se nepočítají ne?
      >>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
      >>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.

      V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu měsíce, již za tento měsíc.
      >>
      >>Prosím o chytré rady
      >>
      >>Děkuji
      >Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
      >prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky). Za
      >listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za odprac.dny

    • 7. 1. 2008 9:00

      Renata (neregistrovaný) 88.100.218.---

      Re: Nárok na dovoleno
      >>>Dobrý den,
      >>>
      >>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
      >>>dovolenou.
      >>>
      >>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
      >>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
      >>>zaměstnána u
      >>>nás.
      >>>
      >>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
      >>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
      >>>průběhu
      >>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
      >>>Dny
      >>>pracovního klidu se nepočítají ne?
      >>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
      >>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.
      >
      >V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že poměrnou
      >část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu
      >měsíce, již za tento měsíc.
      Ano, ale to by se týkalo nároku na dovolenou za kal.rok a ne, pokud jí vzniká nárok pouze za odpracované dny. Pokud by u vás odpracovala 60 dnů, pak by se jí mohla započítávat i část měsíce, v němž měnila zaměstnavatele (např. kdyby měnila z-tele v září)
      >>>
      >>>Prosím o chytré rady
      >>>
      >>>Děkuji
      >>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
      >>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky).
      >>Za
      >>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za
      >>odprac.dny

    • 7. 1. 2008 9:03

      Líba (neregistrovaný) 80.95.127.---

      Re: Nárok na dovoleno
      § 212 řeší poměrnou část roční dovolené, tedy pokud odpracuje 60 dnů, což ve vašem případě rozhodně nestihne. Dovolenou za odpracované dny řeší § 214. Já to vidím na 31 dnů, takže 1/12.

    • 7. 1. 2008 9:10

      baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: Nárok na dovoleno
      Musíte vždy číst všechny paragrafy, které se k problému vztahují.

    • 7. 1. 2008 9:34

      Petra (neregistrovaný) 195.39.93.---

      Re: Nárok na dovoleno
      >>>>>Dobrý den,
      >>>>>
      >>>>>prosím o pomoc, nejsem si jistá s nárokem na
      >>>>>dovolenou.
      >>>>>
      >>>>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 28.8.2007 do
      >>>>>17.11.2007 v jiné organizaci od 19.11.2007 je
      >>>>>zaměstnána u
      >>>>>nás.
      >>>>>
      >>>>>jaký ji vznikl nárok na dovolenou. Podle mého názoru
      >>>>>na 2/12. za prosinec i listopad. V listopadu v
      >>>>>průběhu
      >>>>>měsíce změnila zaměstnání, které na sebe navazují.
      >>>>>Dny
      >>>>>pracovního klidu se nepočítají ne?
      >>>>>Podle nového zákoníku práce, dovolenou při změně
      >>>>>pracovního poměru poskytuje nový zaměstnavatel.

      děkuji všem za pomoc už jsem to pochopila.
      >>>
      >>>V § 212 odst 3 Zákoníku práce, je napsáno, že
      >>>poměrnou
      >>>část náleží taky při změně zaměstnání v průběhu
      >>>měsíce, již za tento měsíc.
      >>>>>
      >>>>>Prosím o chytré rady
      >>>>>
      >>>>>Děkuji
      >>>>Má nárok pouze na 1/12 za prosinec (pokud vůbec v
      >>>>prosinci odpracuje 21 PD - počítají se sem i svátky).
      >>>>Za
      >>>>listopad měla nárok u min. zaměstnavatele za
      >>>>odprac.dny
      >>
      >>§ 212 řeší poměrnou část roční dovolené, tedy pokud
      >>odpracuje 60 dnů, což ve vašem případě rozhodně
      >>nestihne. Dovolenou za odpracované dny řeší § 214. Já
      >>to vidím
      >>na 31 dnů, takže 1/12.
      >
      >Musíte vždy číst všechny paragrafy, které se k
      >problému vztahují.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).