Re: přestávka na jídlo a oddech
v tomto případě byste měli nejlépe sjednat dohodu o prac. činnosti (nenáleží ze zákona příplatky, pokud nesjednáte, dovolená, odstupné a také výpovědní doba je kratší) ze zákona je přestávka na jídlo (u prac. poměru) po 6 hod.
Re: přestávka na jídlo a oddech
Jenže dohoda o prac. činnosti může být pouze na 100 hodin za rok. Ale přestávka na jídlo jí určitě nenáleží, až po těch 6 hodinách. A u kratší přestávky na oddech záleží na domluvě.
Re: přestávka na jídlo a oddech
Máte asi na mysli dohodu o provedení práce, ta byla do 31.12.2006 maximálně na 100 hodin (v roce 2007 už na 150), dohoda o pracovní činnosti je maximálně na polovinu pracovní doby, tedy by se 3 hodinami denně určitě vešla.
Vzhledem k tomu, že přestávka se nepočítá do odpracované doby, tak o ni určitě zaměstnankyně stát nebude. Povinná je až po 6 hodinách, jak je psáno výše.
Re: přestávka na jídlo a oddech
Největší problém bývá odstupné, ale vzhledem k tomu, že se jedná o důchodkyni, bude mít PP na dobu určitou, takže můžete třeba prodlužovat po 3 měsících a tím se vyhnout nutnosti dát ji odstupné, kdyby se situace ve firmě změnila a museli jste ji propustit.
Re: přestávka na jídlo a oddech
Ale dohoda o provedení práce má proti DPĆ a PP tu výhodu, že se z ní neplatí žádné pojištění, takže ušetří nejen zaměstnanec, tak i zaměstnavatel.
